会員の皆さま

　2008年度第4回理事会(3月24日)で報告されました、「あり方検討委
員会」の答申を受け、4月1日よりＣ－ＳＴＥＰ事務局体制が8名から5名
削減し3名体制になることになりました。

　つきましては、事務の簡素化を図るため、2007年より実施してまいり
ましたメール情報配信を4月1日から中止させていただくこととなりました。

　なお、今後におきましては、Ｃ－ＳＴＥＰホームページにおいて、情報
の活用を頂きますようお願いいたします。

　会員の皆さまには、大変ご迷惑おかけすることとなりますが、何卒ご理
解の程宜しくお願いします。

2009年3月31日
　　　　　　　　　　　　　　　　(社)おおさか人材雇用開発人権センター
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事　務　局

3月6日から15人目の方の実習がスタートしています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップ庶務職コース』です。

14人目の方は、３月６日新光証券株式会社に採用決定され、４月１日から入社いたします。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

　2月24日に東急リバブル株式会社のご協力で資格取得講座の説明会を実施しました。この説明会は、不動産業界には欠かせない『宅地建物取引主任者』の資格取得を目指した講座の説明会です。資格講座自体は、5月から9月にかけて毎週実施され資格取得に向けた本格的な内容になっています。
　今回は、そういった講座の説明会で不動産業界とはどういう業界なのか、また資格を取ればどのようなメリットがあるかや資格の合格率など具体的で実用性のある説明会になりました。参加者は、大阪府就職支援ケース連絡協議会の推薦を得た4名の方が説明会に参加し、感想では「非常にためになった」「勉強しようと思う」など参加者にとって有意義なものとなりました。

【説明会の様子】

2月3日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（2月期(3期)）が4日間の研修（ビジネスマナー：JOBプラザ大阪/コミュニケーション講座：関西電力株式会社/職業適性検査：大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方：大阪労働局）、　　　　2月9日から２週間の職場実習は以下の会員のご協力により2月23日に終了式を行いました。終了式で松本理事長から「修了おめでとうございます。会員のご協力を経て職場実習された事をスキルにして今後の求職活動に向けて頑張っていきましょう」と激励の言葉と挨拶をし、一人一人修了証を渡されました。
参加者８名全員のかたが修了致しました。

←日本生命保険相互会社
　　　株式会社ダイエー→
ダイキン工業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社→
←日東電工株式会社
大和ハウス工業株式会社→
←住友生命保険相互会社
　　　　関西電力株式会社→

←資生堂販売株式会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　修了式の様子　

　2月3日（火）午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室で人材スキルアップ定期コ－ス（2月期(3期)）がスタ－トしました。
　
　開校式で松本理事長は「今まで人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。なれなくていやなこともあると思いますがスキルをたかめ１日も早く就職できるようにがんばって下さい」と挨拶しました。

　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からはビジネスマナ－(コミュニケーション講座)や履歴書の書き方面接の受け方等4日間研修し、２月９日から２月２０日の職場実習を【関西電力(株)・資生堂販売(株)・住友生命保険相互会社・(株)ダイエー・ダイキン工業(株)・大和ハウス工業(株)・日本生命保険相互会社・日東電工(株)】のご協力により２週間の職場実習を実施し、２月２３日(月)に終了式を行う予定になっています。

2月3日から14人目の方の実習がスタートしています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

１月27日から13人目の方の実習がスタートしています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

1月7日から12人目の方の実習がスタートしています。　11人目の方は12月1日～12月25日で実施し修了しました。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

人材スキルアップコース事業』　～就労へのステップを一緒にしませんか。～

　 この事業は、企業内実習（ＯＪＴ）を通じて、モチベーションの向上、実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。
　
　プログラム、実習予定企業一覧等は下記の通りです。

2009年1月19日締め切りです。

　西日本旅客鉄道株式会社のグループ会社の株式会社ジェィアール西日本ウェルネットにおいて12月1日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。

　受講者は、今年度キャリアアップコースをエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。

人材スキルｱｯﾌﾟコース随時コースを株式会社ダイエーで2008年12月1日～2008年12月8日で実施しています。

10人目の方が11月21日から10人目の方の実習がスタートしています。　9人目の方は次のステップとして企業内で実施するキャリアップコースに進む事になっています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

今回、人材スキルアップ随時コースとして11月18日（火）にレナウン㈱の協力を頂いて実施しました。受講者は、大阪府就労支援ケース連絡協議会の推薦者5名が参加し、販売職における対人コミュニケーション講座を勉強しました。
プログラムの内容は、『①ファッション産業の流れ②レナウンの主な職種③対人コミュニケーション④実習⑤接客の基本⑥コミュニケーション能力の重要性』などです。
この講座を受講した受講生5名の感想は、「コミュニケーションの実習は、実際にやって見て得るものが多かった」「アパレル業界がより理解できた」「コミュニケーションの大切さがわかった」「どんな職種でもコミュニケーションが大切だとわかった」など全て受講者にとっては、意味深いものになったと感じています。今後も会員の協力を頂きながら事業を進めていきます。

　住友生命保険相互会社のグループ会社スミセイビジネスサービス株式会社において10月２０日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。今回のキャリアアップコースは、受講者と会社双方の合意により１ヶ月という期間で実施しています。

　

　受講者は、今年度キャリアアップコースのエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。

10月20日からスタートした8人目の方が10月31日で体調不調の為修了し11月4日から9人目の方の実習がスタートしています。　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　開講式の様子

10月7日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（10月期(2期)）が4日間の研修（ビジネスマナー：株式会社高島屋/コミュニケーション講座：関西電力株式会社）、10月14日から２週間の職場実習では（西日本旅客鉄道株式会社/クボタワークス株式会社/株式会社美交工業/パナソニックコンシューマーマケーティング株式会社/オムロン株式会社/株式会社ダイエー）会員のご協力により10月27日に終了式を行いました。4名のかたが修了致しました。



　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

今回、近畿日本鉄道㈱さんにおいて10月6日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業に3ヶ月～12ヶ月のアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。近畿日本鉄道㈱では、10月6日からの3ヶ月間のあいだ、近鉄大和西大寺駅の検車区内の清掃及び雑務の仕事を有償訓練として受講者に実施しています。
　受講者は、今年度キャリアアップコースのエントリーとして大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた受講者です。このコースの受講者にとっては、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとキャリアのステップアップにつながります。

【近畿日本鉄道㈱検車区】

【検車区内　訓練の様子】

10月20日から8人目の方の実習がスタートしています。　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の7人目の方は10月21日で実習を終了しました。

　　１０月７日（火）午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室で人材スキルアップ定期コ－ス（１０月期(２期)）がスタ－トしました。
　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からはビジネスマナ－や履歴書の書き方、面接の受け方等4日間研修し、１０月14日からは、会員【西日本旅客鉄道(株)・(株)ダイエー・オムロン(株)・パナソニックコンシューマーマーケティング(株)・クボタワークス(株)・(株)美交工業】のご協力により２週間の職場実習を実施し１０月２７日に終了式を行う予定になっています。

10月1日から７人目の方の実習がスタートしています。　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の6人目の方は9月29日で実習を終了しました。

　事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

5人目が実習修了日までに就職も決まり実習終了日を迎えました。同時に6人目が実習のスタートしています。
　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の６人目のかたが９月４日からスタートしました。

　事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

　『人材スキルアップコース事業』　～就労へのステップを一緒にしませんか。～

　 この事業は、企業内実習（ＯＪＴ）を通じて、モチベーションの向上、実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。
　
　プログラム、実習予定企業一覧等は下記の通りです。

　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の5人目のかたが8月18日からスタートしました。

(日々業務を行う受講者)　

　事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内での実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的に『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の４人目のかたが７月３０日からスタートしました。
今年度庶務職コースの実習生3名のうち1名が就職しました。2名のかたについてはコーディネーターへ引き継ぎし連携をとり支援を続けていきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実習の様子

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

７月1日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（７月期(1期)）が4日間の研修と、7月7日から会員のご協力により２週間の職場実習を終え７月２２日に終了式を行いました。5名のかたが修了致しました。

(医)財団阪南医療福祉センター

大和ハウス工業㈱

(福)大阪市社会福祉協議会

田辺三菱製薬㈱　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　7月22日終了式の様子
　　

　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内での実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的に『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の３人目のかたが７月１０日からスタートしました。
　事業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客対応(電話対応含む)、外部機関への書類の授受、新聞の切り抜き等、およそ1ヶ月を目処に１４日間実施します。
　事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

　　7月1日（火）午前10時から、エルおおさか会議室で人材スキルアップ定期コ－ス（７月期(1期)）がスタ－トしました。
１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からはビジネスマナ－や履歴書の書き方、面接の受け方等4日間研修し、7月7日からは、会員のご協力により２週間の職場実習を実施し７月２２日に終了式を行う予定になっています。

　去る、6月29日(金)午後2時からエルおおさかで、7月期(1期)7月1日(火)～7月22日(火)実施の人材スキルアップ事業の説明会を開催いたしました。
　当日は10名の受講者と4名のコーディネーターの参加があり、受講者の意思確認をさせていただきました。
　いよいよ7月1日(火)からスタートです。

　2008年6月22日（日）に就職者懇談会を開催しました。この懇談会は、C-STEPに2004年度から2007年度までの新規就職者を対象に実施し、C-STEP就職者の親睦組織である「熱と光の会」の加入促進と就職者同士の親睦を深める目的で行いました。
　参加者は、C-STEP新規就職者、「熱と光の会」役員、地域就労支援センターのコーディネーターの31名で行いました。
　第1部では、C-STEP理事長よりC-STEPの設立趣旨の説明から社会的な情勢と就職者の役割を話していただき、「熱と光の会」の西岡会長からは、「熱と光の会」の趣旨説明で共に励まし合い、思いを共有することでがんばっていこうと参加者の「熱と光の会」への参加要請を行いました。最後に「熱と光の会」の役員である中田さんから「熱と光の会」の具体的な活動内容の説明を2008年度総会資料をもとに説明していただきました。
　第2部の懇親会では、「熱光の会」役員さんと新規就職者共々それぞれの立場で和気藹々と懇親を深め、厳しい雇用情勢でもがんばっていこうということでお互い励まし合い、参加していた新規就職者は全員「熱と光の会」の目的に賛同し入会していただきました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【C-STEP理事長あいさつ】
　　　　　　　　　　　　【「熱と光の会」西岡会長】
　　　　　　　　　　　　【懇親会の様子】
　　　　　　　　　　　　

　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内での実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的に6月17日から開始した、人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣の2人目のかたが6月23日からスタートしました。
　事業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客対応(電話対応含む)、外部機関への書類の授受、新聞の切り抜き等、およそ1ヶ月を目処に１４日間実施します。
　事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

2008年度の1人目の方が2008年6月１７日～7月４日までの実施予定。
昨年度、Ｃ－ＳＴＥＰ事務所内でモデル事業として『庶務職コース』を実践し、今年度に本格的実施することになりました。

大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対して事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

事業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施しています。

事業実施に当たっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村（地域就労支援センターのコーディネーター）と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っています。

会員の皆さまはキャリアアップコースにご協力をお願いいたします。2008年度新事業
実際に働くことにより、自らが自己のキャリアアップにつながることを目的としています。
期間限定雇用（普通のパ－ト・アルバイト・契約社員等）を活用して受講者のキャリアアップをしていただきます。
人材開発養成(OJT)情報カード『人材キャリアアップコースカード』のご提出をよろしくお願いいたします。

会員の皆さまは人材スキルアップコース事業にご協力をお願いいたします。
職場の実習（ＯＪＴ）を通じて、モチベーションの向上と実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。職場内実習のエントリーをして頂きますようにお願いいたします。
2008年度は
［定期コース］
７月期(第１期)２００８年０７月７日(月)～２００８年０７月１８日(金)
10月期(第2期)２００８年１０月１４日(火)～２００８年１０月２４日(金)
２月期(第3期)２００９年０２月９日(月)～２００９年０２月２０日(金)
［随時コース］
随時コースはご相談のうえ実施いたします。

実際に働くことにより、受講者(対象者)自らが自己のキャリアアップにつながることを目的としています。
会員は、実習生として実習指導するのではなく、期間限定雇用(普通のパート・アルバイト・契約社員等)を活用して受講者のキャリアアップをしていただきます。
会員の皆さまご協力よろしくお願いいたします。

カテゴリー :人材開発・養成事業｜2008:人材開発・養成事業