おおさか人材雇用開発人権センター

おおさか人材雇用開発人権センターの「活動予定」と「活動報告」をお知らせしています。

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人材開発・養成事業

マークAugust 10, 2016

2016年度ビジネスマナー講座が、A'ワーク創造館(浪速区芦原橋)を会場に開催中です。

今年度は、初級講座(7コース各3日間)、中級講座(14コース各4日間)を開催し、24校から約200人の生徒が受講予定です。

今年度は、初の試みとしまして、「ビジネスマナー講座見学会」を実施中です。すでに参加されました会員企業からは、「実践的な方法で指導されているので受講生にとって身につきやすい講座になっていると感じました」「どのような仕事をしていただくか計画するために、今回の見学を参考にさせていただくことができた」「ビジネスマナーとしても大事だが、社会に出るための基本としても重要で、この講座の内容はとても良いと思います」等々の回答があり、多くの方から、生徒の真剣さ熱心さに対して、好感を持たれたとの反響をいただいています。

支援学校等の生徒の奮闘ぶりに直接触れていただくことで、より理解を深めていただき、就労機会の拡大につながるよう、引き続き開催していきます。(今年度は8月25日まで。)

カテゴリー : 05大阪府域支援学校等との連携

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マークNovember 13, 2015

 2015年度 人材スキルアップ定期コース10月期が10月20日から11月9日の期間で開催しました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて5名が受講されました。
 10月20日から23日は座学として自己紹介、職業適性検査、履歴書の書き方、面接技法、コミュニケーションの取り方、ビジネスマナーを勉強した。
 10月26日から11月6日の、2週間は実際に企業に行き、職場実習を行いました。今回は製造、庶務、介護、販売を通して仕事の内容や社内でのコミュニケーションの取り方などを勉強いただいたところ「希望職だった仕事が思ってた以上に大変だった」「仕事の厳しさ」「仕事や休憩時間のコミュニケーションのとり方」など大きな成果を得ることができました。
 11月9日の最終日は、感想を発表したり、これからの就職に向けて頑張ることを確認したあと、修了式を行いました。

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マークAugust 10, 2015

 2015年度 人材スキルアップ定期コース7月期が7月21日から8月3日の期間で開催されました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて6名が受講されました。
 7月21日から24日は座学として自己紹介、職業適性検査、履歴書の書き方、ファイナンシャルプランニング、コミュニケーションの取り方、ビジネスマナーを勉強した。
 7月27日から7月31日の5日間は、実際に企業に行き、職場実習を行いました。今回は製造、庶務を通して仕事の内容や社内でのコミュニケーションの取り方などを勉強いただいたところ「仕事のブランクがあったが職場実習を通じて自信がついた」「新たな発見があった」など大きな成果を得ることができました。
 8月3日の最終日は、感想会を行い、これからの就職に向けて頑張ることを確認したあと、修了式を行いました。

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マークJuly 3, 2015

会員の皆さまは人材スキルアップコース事業にエントリー頂き、ありがとうございます。

人材スキルアップ定期コースを、2015年度も3期実施致します。

10月期、7月期、2月期
職場の実習(OJT)を通じて、モチベーションの向上と実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。

スケジュールの詳細について、変更がある場合がございますが、ご了承下さい。
日程、講座内容は決定しております。

スキルアップ定期コース.pdf

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マークApril 9, 2015

 3月3日に会員である東急リバブル㈱の協力で「宅地建物主任者資格講座」の説明会を行いました。
 この講座は、技能のスキルアップという位置づけで東急リバブル㈱の資格取得講座をC-STEPの求職者に行っていただいている講座です。例年5月から10月の約5ヶ月間毎週1回行われ「宅地建物主任者資格講座」の合格をめざすものです。
 この講座の説明会がエルおおさかで行われ、地域就労支援から大阪府を通じてエントリーされた求職者9名の方が参加されました。

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マークMarch 30, 2015

 2014年度人材スキルアップ定期コース2月期(障がい者雇用コース)が2015年2月16日から3月9日の期間で開催されました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて7名が受講しました。
 2月17日から20日は、自己紹介や他己紹介をしながら緊張をほぐし、コミュニケーションの取り方、なぜ仕事をするのか、職業適性検査、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での心構え、等ビジネスマナーを座学で勉強しました。
 2月23日から3月6日の10日間は、実際に企業に行き、職場実習を行いました。今回は事務、製造、福祉関係の職種の実習を行いました。職場実習の参加者は、仕事の内容や社内でのコミュニケーションの取り方、体調管理の調整、通勤の仕方を学ぶことができたと同時に、仕事を実演でき、自分のできていなかったことに気づき、改善することができました。さらに、仕事の大変さがわかり、仕事へのやる気が高まり、新たな発見があった、など大きな成果を得ることができました。
 3月9日の最終日は、スキルアップで学んだことやこれから就職に向けた抱負などを発表し、お互い頑張ることを確認し、修了式を迎えました。
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マークJanuary 26, 2015

2015年1月14日~1月16日の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、事務局内清掃、郵便集荷、書類の印刷作業、データ入力(チェック)、5日間実施いたしました。

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マークDecember 11, 2014

 2014年度 第4期ビジネスマナー講座午後コースが、2014年12月1日から12月5日までA’ワーク創造館にて開催されました。今コースは2年生6名が受講しました。
 挨拶の練習に始まり、発音練習(滑舌)、お辞儀のしかた、職場での身だしなみや好印象を与える態度について、自己紹介の仕方、メモの取り方、電話のかけ方、面接の仕方について学びました。途中、実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで話合いました。
 最終日は、6名が修了試験を受け、全コースのカリキュラムを終えました。修了式では、全員が、スキルアップし成長したこと確認しました。また「報・連・相」を学ぶことができたなどの意見がありました。これからの職場実習や来年の就職に向けてがんばっていくことを表明しました。

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マークNovember 18, 2014

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 2014年度 人材スキルアップ定期コース10月期(若年者じっくり職場実習コース)が2014年10月21日から2014年11月10日の期間で開催致しました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて7名が受講されました。

 10月21日から24日は座学としてまず自己紹介や他己紹介など緊張をほぐし、コミュニケーションの取り方、職業適性検査、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での心構え、ビジネスマナーを勉強しました。

 10月27日から11月7日の9日間は、実際に企業に行き、職場実習を行いました。今回は製造、事務を通して仕事の内容や社内でのコミュニケーションの取り方などを勉強いただいたところ「ビジネスでのメールの書き方を学んだ」「仕事をする上での体調管理」「実際に会社へ通勤し仕事を体験したことで、自分のできていなかったことに気づき、改善する機会になった」「どんな職種を目指していきたいか参考になった」「「新たな発見があった」など大きな成果を得ることができました。

 11月10日の最終日は、スキルアップで学んだことやこれから就職に向けての抱負など発表し、それぞれが就職に向けて頑張ることを確認したあと、修了式を行いました。

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マークOctober 28, 2014

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 2014年度 第11期ビジネスマナー講座が、2014年10月10日から10月17日までA’ワーク創造館にて開催されました。
 今コースの受講者は3年生10名でした。挨拶の練習に始まり、発音練習(滑舌)、お辞儀のしかた、職場での身だしなみや好印象を与える態度について、自己紹介の仕方、メモの取り方、電話のかけ方、面接の仕方について学びました。実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで話し合いました。
 5日間で大きく成長することができました。最終日は、10名が修了試験を受け、全コースのカリキュラムを終えました。
 修了式では、全員が、スキルアップし成長したことを確認し、これから本格的に始まる職場実習や面接試験などがんばっていくことを確認し、来春に向けて気合いをいれました。

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マークOctober 7, 2014

2014年9月29日~10月3日の期間において実施いたしました。

作業の内容は、事務局内清掃、郵便集荷、書類の印刷作業、データ入力(チェック)、5日間実施いたしました。

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マークSeptember 16, 2014

2014年9月8日~9月12日の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、事務局内清掃、郵便集荷、書類の印刷作業、データ入力(チェック)、5日間実施いたしました。

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マークSeptember 13, 2014

2014年9月1日~9月5日の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、事務局内清掃、郵便集荷、書類の印刷作業、データ入力(チェック)、5日間実施いたしました。

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マークSeptember 4, 2014

 2014年度 第10期ビジネスマナー講座午後コースが、2014年8月25日から8月29日までA’ワーク創造館にて開催されました。今コースの受講者は10名でした。
 挨拶の練習に始まり、発音練習(滑舌)、お辞儀のしかた、職場での身だしなみや好印象を与える態度について、自己紹介の仕方、メモの取り方、電話のかけ方、面接の仕方について学びました。途中、実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで話合いました。
 はじめは緊張して声が小さかったですが勉強を進めると自然と声が大きくなり5日間で大きく成長することができました。最終日は、10名が修了試験を受け、全コースのカリキュラムを終えました。
 修了式では、全員が、スキルアップし成長したことを確認し、来年の就職に向けてがんばっていくことを表明しました。

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 2014年度 第9期ビジネスマナー講座午前コースが、2014年8月25日か29日までA’ワーク創造館にて開催されました。今コースの受講者は、8名でした。
 受講者は、5日間、「何故働くのか」を話し合うことに始まり、滑舌の練習、自己紹介の仕方、お辞儀の仕方、「ほうれんそう」への理解と練習、メモの取り方、遅刻のための電話のかけ方、面接の仕方、そして社会人としての心構えについて学びました。途中、実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで確認し合いました。
 最終日は、7名が修了試験を受けました。修了試験では、あまりに緊張し過ぎて、実力を十分に発揮できなかった受講生もいましたが、この経験を今後の実習に活かしていくことを確認し、全コースのカリキュラムを終えました。修了式では、7名の受講生に修了書が授与されました。

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 2014年度 第8期ビジネスマナー講座午後コースが、2014年8月18日から8月22日までA’ワーク創造館にて開催されました。
 今コースの受講者は8名(1年生3名、2年生5名)でした。はじめになぜ働くのかを話し合い、挨拶や自己紹介の練習、発音練習(滑舌)、お辞儀のしかた、職場での身だしなみや好印象を与える態度について、自己紹介の仕方、メモの取り方、電話のかけ方、面接の仕方について学びました。途中、実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで話合いました。
 最終日は、8名が修了試験を受け、全コースのカリキュラムを終えました。修了式では、全員が、スキルアップし成長したことを確認しました。1、2年生なの卒業まで間じっくり考え、飛躍し、就職に向けてがんばっていくことを表明しました。

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マークAugust 25, 2014

 2014年度 第7期ビジネスマナー講座午前コースが、2014年8月18日か22日までA’ワーク創造館にて開催されました。今コースの受講者は、8名でした。
 受講者は、5日間、「何故働くのか」を話し合うことに始まり、滑舌の練習、自己紹介の仕方、お辞儀の仕方、「ほうれんそう」への理解と練習、メモの取り方、遅刻のための電話のかけ方、面接の仕方、そして社会人としての心構えについて学びました。途中、実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで確認し合いました。
 最終日は、全員が修了試験を受け、全コースのカリキュラムを終えました。
 修了式では、8名全員が、スキルアップを果たし、今後の就職準備に向けて引き続きがんばっていくことを確認しました。

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マークAugust 12, 2014

 2014年度 人材スキルアップ定期コース7月期が7月22日から8月4日の期間で開催されました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて3名が受講されました。
 7月22日から25日は座学として自己紹介、職業適性検査、履歴書の書き方、コミュニケーションの取り方、ビジネスマナーを勉強した。
 7月28日から8月1日の5日間は、実際に企業に行き、職場実習を行いました。今回は製造、庶務を通して仕事の内容や社内でのコミュニケーションの取り方などを勉強いただいたところ「仕事のブランクがあったが職場実習を通じて自信がついた」「新たな発見があった」など大きな成果を得ることができました。
 8月4日の最終日は、感想会を行い、これからの就職に向けて頑張ることを確認したあと、修了式を行いました。

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⑥8月4日~8月8日 (22).JPG

 2014年度 第6期ビジネスマナー講座午後コースが、2014年8月4日から8日までA’ワーク創造館にて開催されました。
 受講者は9名で、初めになぜ働くのか話し合いました。挨拶の練習に始まり、お辞儀のしかた、職場での身だしなみ、自己紹介の仕方、メモの取り方、電話のかけ方、面接の仕方について学びました。途中、実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで確認しました。
 最終日は、9名が修了試験を受け、全コースのカリキュラムを終えました。修了式では、全員が、スキルアップし成長したことを確認し、来年の就職に向けてがんばっていくことを表明しました。

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マークAugust 11, 2014

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⑤8月4日~8月8日 (28).JPG 2014年度 第5期ビジネスマナー講座午前コースが、2014年8月4日から8日までA’ワーク創造館にて開催されました。今コースの受講者は、10名でした。
 受講者は、5日間、「何故働くのか」を話し合うことに始まり、滑舌の練習、職場での身だしなみや好印象を与える態度について、また、自己紹介の仕方、お辞儀の仕方、メモの取り方、電話のかけ方、面接の仕方、そして社会人としての心構えについて学びました。途中、実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで確認し合いました。
 最終日は、全員が修了試験を受け、全コースのカリキュラムを終えました。修了式では、10名全員が、スキルアップを果たし、来年の就職に向けて引き続きがんばっていくことを確認しました。

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 ④7月28日~8月1日 (7).JPG

 2014年度 第4期ビジネスマナー講座午後コースが、2014年7月28日から8月1日までA’ワーク創造館にて開催されました。
 受講者は10名でした。挨拶の練習に始まり、発音練習(滑舌)、お辞儀のしかた、職場での身だしなみや好印象を与える態度について、自己紹介の仕方、メモの取り方、電話のかけ方、面接の仕方について学びました。途中、実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで話合いました。最終日は、10名が修了試験を受け、全コースのカリキュラムを終えました。
 修了式では、全員が、スキルアップし成長したことを確認し、来年の就職に向けてがんばっていくことを表明しました。

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マークAugust 7, 2014

 2014年度 第3期ビジネスマナー講座午前コースが、2014年7月28日から8月1日までA’ワーク創造館にて開催されました。

 今コースの受講者は、7名でした。受講者は、5日間、「何故働くのか」を話し合うことに始まり、滑舌の練習、職場での身だしなみや好印象を与える態度について、また、自己紹介の仕方、メモの取り方、電話のかけ方、面接の仕方、そして社会人としての心構えについて学びました。途中、実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで確認し合いました。最終日は、6名が修了試験を受け、全コースのカリキュラムを終えました。
 
 修了式では、6名全員が、スキルアップを果たし、来年の就職に向けて引き続きがんばっていくことを確認しました。

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②7月14日~7月18日 (16).JPGのサムネール画像
②7月14日~7月18日 (28).JPGのサムネール画像
②7月14日~7月18日 (93).JPG

 2014年度 第2期ビジネスマナー講座午後コースが、2014年7月14日から18日までA’ワーク創造館にて開催されました。
 受講者は、2年生の10名でした。はじめに「なぜ働くのか。」話し合いました。「好きなものを買いたい。」、「両親を楽にさせたい。」などの意見が出ました。挨拶の練習に始まり、お辞儀のしかた、職場での身だしなみや好印象を与える態度について、自己紹介の仕方、メモの取り方、電話のかけ方、面接の仕方について学びました。途中、実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで確認し合いました。
 最終日は、修了試験を受け、全コースのカリキュラムを終えました。修了式では、10名全員が、スキルアップを果たせたことを確認し、2年生なの卒業まで1年間じっくり考え、就職に向けてがんばっていくことを表明しました。

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 2014年度 第9期ビジネスマナー講座 第1午前コースが、2014年7月14日から18日までA’ワーク創造館にて開催されました。今コースの受講者は、3年生の8名でした。

 5日間、受講者は、挨拶の練習に始まり、職場での身だしなみや好印象を与える態度について、また、自己紹介の仕方、メモの取り方、電話のかけ方、そして、面接の仕方について学びました。途中、実演風景をビデオに撮り、改善点についてみんなで確認し合いました。

 最終日は、7名が修了試験を受け、全コースのカリキュラムを終えました。修了式では、7名全員が、スキルアップを果たせたことを確認し、来年の就職に向けて引き続きがんばっていくことを表明しました。

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マークJune 24, 2014

001.JPG          ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社社長の遠藤達哉さん


 C-STEP会員で、特例子会社のANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社が2014年6月18日(水)に大阪ドキュメントセンターの職場見学事前説明会を開催しました。当日、大阪労働局、ハローワーク、大阪府教育委員会、障害者就業・生活支援センター、支援学校等から57名の参加があり、C-STEPのスタッフも参加しました。
 ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社は、1993年6月に前身であるエーエヌエー・ウィング・フェローズ株式会社として設立し、同年12月にANAの特例子会社として認定された会社です。2003年に、商号がANA・ウィング・フェローズ株式会社に変更し、昨年(2013年)には、ANA・ウィング・フェローズ株式会社と有限会社ヴイ王子が合併し、ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社になりました。同年、飛行機の整備に関する書類を電子データ化する大阪ドキュメントセンターが設立され、今年で1周年を迎えます。
 同会社の企業理念は以下の通りです。
『経営理念:社員の多様な働き方を推進し、ダイバーシティとホスピタリティでANAグループをリードします。障がい者雇用を単なるゴールとせず、障がい者が中心となった事業運営を推進し、社員価値・会社価値を最大化します。社員の自由で柔軟な意見や提案を推奨し、前例や慣習、多数決にこだわらずスピード感をもって会社運営を行います。』
『2015年ビジョン:一人ひとりが自信と誇りを持ち、日々挑戦することによって社会的に広く認知された憧れの会社となる。多様な障がい特性にマッチした働き方や事業分野を開拓し、幅広い障がい者雇用を実現する。』
 説明会では、まず遠藤達哉代表取締役社長が開会の挨拶をされた後、大阪ドキュメントセンターの社員の方々から、会社・業務概要の説明および飛行機概要と見学注意事項の説明がありました。大阪ドキュメントセンターでは、日本だけでなく世界各国から届く飛行機の整備に関する書類の電子データ化に従事する社員として、障がいを持つ人たちを雇用しています。
 会社概要の説明の後、参加者は格納庫(飛行機を整備する場所)を見学し、大阪ドキュメントセンターで働く障がいを持つ方々の仕事ぶりを見て回りました。約40人の社員が黙々と業務をこなしておられました。また、写真や説明をたくさん使ってとてもわかりやすい業務マニュアルが作られていたり業務内容の変更を周知するためのわかりやすい掲示板なども拝見し、誰もが働きやすい職場作りに向けた工夫の一端を垣間見ることができました。
 大阪ドキュメントセンターでは、今後、職場見学会の開催が予定されています。

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マークApril 3, 2014

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 新年度を迎え、支援学校等の生徒の卒業生62名が新しいスタートを切りました。
 今年度採用になった、62名の方の活躍を大いに期待しております。 

 

 会員の皆さまには、人材開発・養成事業(大阪府域の支援学校等との連携)、職場実習のエントリーにご協力頂きありがとうございました。
 2014年度も、職場実習のエントリー、受け入れ等よろしくお願い致します。

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 2013年度 ビジネスマナー講座準備 第9期として2014年3月17日、18日の2日間において実施しました。今回は8名の生徒が受講しました。

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マークMarch 28, 2014

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 2013年度 ビジネスマナー講座準備 第8期として2014年3月4日、5日の2日間において実施しました。今回は7名の生徒が受講しました。

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 2013年度 ビジネスマナー講座準備 第7期として2014年2月20日、21日の2日間において実施しました。今回は8名の生徒が受講しました。

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 2013年度 ビジネスマナー講座準備 第6期として2014年2月12日、13日の2日間において実施しました。今回は11名の生徒が受講しました。

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 2013年度 ビジネスマナー講座準備 第5期として2014年2月5日、6日の2日間において実施しました。今回は10名の生徒が受講しました。

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 2013年度 ビジネスマナー講座準備 第4期として2014年1月21日、22日の2日間において実施しました。今回は10名の生徒が受講しました。

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マークJanuary 22, 2014

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 2013年度 ビジネスマナー講座準備 第3期として2014年1月9日、10日の2日間において実施しました。今回は10名の生徒が受講しました。

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 2013年度 ビジネスマナー講座準備 第2期として2014年1月9日、10日の2日間において実施しました。今回は10名の生徒が受講しました。

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 2013年度 ビジネスマナー講座準備 第1期として2013年12月17日、18日の2日間において実施しました。今回は13名の生徒が受講しました

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 2013年度 ビジネスマナー講座初級 第12期として2013年12月9日~12月13日の期間において実施しました。今回は14名の生徒が受講しました。

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マークOctober 29, 2013

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 2013年度10月期の人材スキルアップ定期コースを10月15日~10月25日の期間で行いました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて8名が受講され、10月15日~18日は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
 10月21日~25日の5日間は受講者がC-STEP会員で職場実習を行いました。職場実習では、製造、庶務、事務、を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり沢山学ぶことがありました」「ビジネスマナー、あいさつの大切さがわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
 10月28日には、修了式を行いました。
 修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。

カテゴリー : works01_2013:人材開発・養成事業

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 2013年度 ビジネスマナー講座初級 第11期として2013年10月21日~10月25日の期間において実施しました。今回は9名の生徒が受講しました。

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マークSeptember 9, 2013

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 2013年度 ビジネスマナー講座初級 第10期として2013年9月2日~9月6日の期間において実施しました。今回は11名の生徒が受講しました。

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 2013年度 ビジネスマナー講座初級 第9期として2013年9月2日~9月6日の期間において実施しました。今回は6名の生徒が受講しました。

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マークSeptember 3, 2013

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2013年度 ビジネスマナー講座初級 第8期として2013年8月26日~8月30日の期間において実施しました。今回は12名の生徒が受講しました。

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2013年度 ビジネスマナー講座初級 第7期として2013年8月26日~8月30日の期間において実施しました。今回は9名の生徒が受講しました。

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マークAugust 29, 2013

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8月7日(水)~8月8日(木)の期間において、2名実施いたしました。
 作業の内容は、働くことについてセミナー、ビジネスマナー、郵便集荷、印刷、ボールペンの組み立て、ジャンパーたたみ、袋詰め、クリップの仕分け、清掃、今後の実習の為の社会見学を3日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2013:人材開発・養成事業

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 2013年度 ビジネスマナー講座初級 第6期として2013年8月19日~8月23日の期間において実施しました。今回は12名の生徒が受講しました。

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マークAugust 12, 2013

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 8月7日(水)~8月8日(木)の期間において、2名実施いたしました。
 作業の内容は、働くことについてセミナー、ビジネスマナー、郵便集荷、印刷、ボールペンの組み立て、ジャンパーたたみ、袋詰め、クリップの仕分け、清掃、今後の実習の為の社会見学を2日間実施いたしました。

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 2013年度 ビジネスマナー講座初級 第5期として2013年8月5日~8月9日の期間において実施しました。今回は7名の生徒が受講しました。

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マークAugust 6, 2013

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 2013年度 ビジネスマナー講座中級 第3期として2013年7月29日~8月2日の期間において実施しました。今回は7名の生徒が受講しました。

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 2013年度 ビジネスマナー講座初級 第4期として2013年7月29日~8月2日の期間において実施しました。今回は8名の生徒が受講しました。

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マークJuly 30, 2013

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 2013年度7月期の人材スキルアップ定期コースを7月22日~7月26日の期間で行いました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて5名が受講され、7月22日、23日は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
 7月24日、25日の2日間は受講者がC-STEP会員で職場実習を行いました。職場実習では、製造、庶務、農業を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり職種が増えました」「ビジネスマナー、あいさつの大切さがわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
 7月26日には、修了式を行いました。
 修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。

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2013年度 ビジネスマナー講座初級 第3期として2013年7月22日~7月26日の期間において実施しました。今回は13名の生徒が受講しました。

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2013年度 ビジネスマナー講座初級 第2期として2013年7月22日~7月26日の期間において実施しました。今回は9名の生徒が受講しました。

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マークJuly 16, 2013

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修了証 授与

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合格証 授与

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合格証 授与


2013年度 ビジネスマナー講座中級 第2期として2013年7月8日~7月12日の期間において実施しました。今回は9名の生徒が受講しました。

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マークJune 18, 2013

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 2013年度 ビジネスマナー講座中級 第2期として2013年6月10日~6月14日の期間において実施しました。今回は3名の生徒が受講しました。

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マークMay 29, 2013

DSCF7535-1.jpg 2013年度 ビジネスマナー講座中級 第1期として2013年5月20日~5月24日の期間において実施いたします。今回は15名の生徒が受講しました。6月から始まる職場実習で発揮できるように意欲を持って取り組んでいました。

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マークMay 17, 2013

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  5月15日(水)~5月17日(金)の期間において実施いたしました。
 作業の内容は、働くことについてセミナー、ビジネスマナー、名刺作り、郵便集荷、印刷、ボールペンの組み立て、ジャンパーたたみ、袋詰め、クリップの仕分け、事務局内の共用部分の清掃等、3日間実施いたしました。

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マークMay 15, 2013

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 5月8日(水)~5月10日(金)の期間において実施いたしました。
 作業の内容は、働くことについてセミナー、ビジネスマナー、名刺作り、郵便集荷、印刷、ボールペンの組み立て、ジャンパーたたみ、袋詰め、クリップの仕分け、事務局内の共用部分の清掃等、3日間実施いたしました。

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マークApril 26, 2013

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 4月22日(月)~4月26日(金)の期間において実施いたしました。
 作業の内容は、働くことについてセミナー、ビジネスマナー、名刺作り、郵便集荷、印刷、ボールペンの組み立て、ジャンパーたたみ、袋詰め、クリップの仕分け、清掃(床磨き、トイレ、壁)、5日間実施いたしました。

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マークApril 2, 2013

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 2013年4月1日午後1時30分から、株式会社阪食の本社で入社式が行われました。
 新年度を迎え、株式会社阪食では支援学校等の生徒の卒業生16名が新しいスタートを切りました。

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マークFebruary 19, 2013

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 2012年度2月期の人材スキルアップ定期コースを1月18日~2月18日の期間で行いました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて6名が受講され、1月29日~2月1日の4日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
 2月4日~2月15日の10日間は4名の受講者がC-STEP会員で職場実習を行いました。職場実習では、接客業、製造、庶務、を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり職種が増えました」「ビジネスマナー、あいさつの大切さがわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
 2月18日には、C-STEP会員に職場実習を受講された4名と座学を受講された2名が人材スキルアップ定期コースの修了式を行いました。
 修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。

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マークFebruary 15, 2013

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 2013年第6期として2月8日、15日の期間において実施いたしました。今回の講座では、ビジネスマナーの基本、挨拶、言葉遣い等を学び10名の生徒が修了いたしました。

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マークFebruary 1, 2013

1月31日(木)~2月1日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、郵便集荷、書類の印刷作業、データ入力(チェック)、2日間実施いたしました。

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1月23日(水)~1月25日(金)の期間において実施いたしました。

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 作業の内容は、郵便集荷、書類の印刷作業、ボールペンの組み立て、接客応対など、3日間実施いたしました。

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マークJanuary 31, 2013

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 人材スキルアップコースの開講式を1月29日(火)午前10時から、エルおおさか南館でおこないました。
 1月29日(火)から2月1日(金)までは、オリエンテ-ションをはじめ職業適性検査等や2日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ-(コミュニケーション講座)などを研修し、2月4日から2月15日の期間は会員企業のご協力により職場実習を約2週間実施し、2月18日(月)に修了式を行う予定になっています。今期の受講者は6名です。

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マークJanuary 23, 2013

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 1月23日に第3回人材開発・養成事業検討委員会を中央大通FNビル13階会議室で開催しました。
 この委員会では、第2回検討委員会で出された現在のスキルアップ定期コースにおけるプログラム、エントリー方法、期間などが報告されました。
 次にこの課題克服のためのプログラムの内容、来年度の人材スキルアップ定期コースの方向性、周知及びエントリー方法が事務局により提案され、委員会で検討いたしました。
 検討した結果、コース別に受講対象者、期間、プログラム内容の変更、受講者負担を軽減するなどが決定されました。
 なお、決定された内容は3月21日開催予定のC-STEP第4回理事会に報告いたします。
 

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マークDecember 21, 2012

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 2012年度第18期として12月17日~12月20日の期間において実施いたしました。今回の講座で8名の生徒が修了いたしました。

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マークDecember 17, 2012

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 2012年度第19期として12月17日~12月20日の期間において実施いたします。今回の講座で8名の生徒が受講しています。

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 2012年度第18期として12月7日~12月12日の期間においてA班B班の2班に分けて実施いたしました。今回の講座で18名の生徒が修了いたしました。

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 2012年度第18期として12月7日~12月12日の期間においてA班B班の2班に分けて実施いたします。今回の講座で18名の生徒が受講しています。

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マークDecember 5, 2012

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 12月5日に第2回の人材開発・養成事業検討委員会を中央大通FNビル13階会議室で開催しました。
 この委員会では、まず、第1回の検討委員会で出された現在のスキルアップ定期コースにおける受講者の課題、企業の課題、事業自体の課題などが報告されました。
 次にこの課題克服のためのプログラム案が事務局により提案され、委員会で議論いたしました。
 プログラム案では、受講対象者をはっきりさせることや期間短縮により、受講者負担を軽減するなどの提案があり委員会で確認していきました。
 また、実施時期や回数などについては検討課題として次回議論していきます。

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マークNovember 6, 2012

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 2012年度10月期の人材スキルアップ定期コースを10月16日~11月5日の期間で行いました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて5名が受講され、10月16日~10月19日の4日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
 10月22日~11月2日の10日間は5名の受講者がC-STEP会員で職場実習を行いました。職場実習では、接客業、製造、庶務、を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「自分の仕事の工程の責任の重要性を感じました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり職種が増えました」「ビジネスマナー、あいさつの大切さがわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
 11月5日には、受講者5名が人材スキルアップ定期コースの修了式を行いました。
 修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。
 
 会員の皆様には、職場実習にご協力していただきありがとうございました。今年度最終の2月期の人材スキルアップ定期コースを進めてまいりますので実習のご協力をお願い申し上げます。 

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 11月2日に第1回人材開発・養成事業検討委員会が中央大通FNビル13階会議室で行われました。この検討委員会は、これまでC-STEPの人材養成事業の果たしてきた経緯および実績を踏まえ、新たな人材養成事業を構築する目的で設置されました。
 メンバーは、企業、行政、地域からそれぞれ選出され、それぞれの立場から課題提起されました。
 提起された課題については、まず人材養成事業の受講者の経済的問題、地域的な問題、期間の問題などがあげられ、企業の立場からは受入体制の問題などが提起されました。
 これを受け、第2回の検討委員会では課題解決に向け議論を詰めていき、今年度中には、事業構築をし、2013年度総会に提案していきたいと考えています。
 なお、人材開発・養成事業検討委員会の目的およびメンバーについては、添付の設置要項をご参照下さい。

【設置要項】

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マークOctober 30, 2012

 2012年10月24日(水)に午前10時から大阪府立泉北高等支援学校で見学会を行いました。
 生徒達が、正門から会場までの案内を行ってくれました。、参加会員は14社22名でした。
 まず始めに、大阪府立泉北高等支援学校の校長から挨拶、概要説明をしていただいた後、学校見学を行いました。見学では、校内実習の作業、木製の道具箱作成、ハンカチの刺繍、さおり織り等を見学しました。生徒からは真剣な表情が見えて、今後の参考になりました、と言う声もありました。
 最後に意見交換会を行い、C-STEPが閉会の挨拶で修了しました。

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マークOctober 18, 2012

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 人材スキルアップコースの開講式を10月16日(火)午前10時から、エルおおさか本館でおこないました。
 10月16日(火)から19日(金)までは、オリエンテ-ションをはじめ職業適性検査等や2日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ-(コミュニケーション講座)などを研修し、22日から11月2日の期間は会員企業のご協力により職場実習を約2週間実施し、11月5日(月)に修了式を行う予定になっています。今期の受講者は5名です。

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マークOctober 9, 2012

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 2012年10月4日(木)に午前10時から住之江特別支援学校で見学会を行いました。
 生徒達が、正門から会場までの案内、会場でのお茶出しを行ってくれました。、参加会員は23社29名でした。
 まず始めに、大阪市教育委員会から開会宣言を行い、住之江特別支援学校の教頭から挨拶をいただき、学校見学を行いました。見学では、校内実習の作業、内職センターからの依頼でカレンダーを包装する作業、企業からふきんの贈答品として包装する作業、ネジなどを検品する作業等を見学しました。生徒からは真剣な表情が見えて、今後の参考になりました、と言う声もありました。
 最後に学校側から学校概要の説明、意見交換会を行い、C-STEPが閉会の挨拶で修了しました。

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マークSeptember 24, 2012

9月18日(火)~9月21日(金)の期間において実施いたしました。

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 作業の内容は、ボールペンの組立、衣類の袋詰め、郵便物受取、名刺作り、ビジネスマナー、ワークショップを3日間実施いたしました。

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マークSeptember 13, 2012

9月10日(月)~9月12日(水)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ボールペンの組立、衣類の袋詰め、郵便物受取、名刺作り、ビジネスマナー、ワークショップを3日間実施いたしました。

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マークSeptember 7, 2012

2012年度第17期として9月4日~9月6日の期間において午前のコースをA班B班の2班に分けて実施いたしました。今回の講座でA班10名、B班10名の生徒が修了いたしました。

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 2012年度第17期として9月4日~9月6日の期間において午前のコースをA班B班の2班に分けて実施いたします。今回の講座でA班10名、B班10名の生徒が受講しています。

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 2012年度第15期16期として8月29日~8月31日の期間において午前、午後のコースに分かれて実施いたしました。今回の講座で15期(午前)11名16期(午後)10名の生徒が修了しました。

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 2012年度第15期16期として8月29日~8月31日の期間において午前、午後のコースに分かれて実施いたします。今回の講座で15期(午前)11名16期(午後)10名の生徒が受講しています。

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 2012年第1期2期として8月27日~8月28日期間において午前と午後のコースで実施いたしました。今回の講座で4期(午前)12名、5期(午後)11名の生徒が修了いたしました。

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 2012年第1期2期として8月27日~8月28日期間において午前と午後のコースで実施いたします。今回の講座で4期(午前)12名、5期(午後)11名の生徒が受講しています。


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2012年第13期14期として8月20日~8月28日期間において午前と午後のコースで実施いたしました。今回の講座で13期(午前)18名、14期(午後)18名の生徒が修了いたしました。

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 2012年第1期2期として8月20日~8月28日期間において午前と午後のコースで実施いたします。今回の講座で13期(午前)18名、2期(午後)18名の生徒が受講しています。

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 2012年度第12期として8月17日~8月24日の期間において実施いたしました。今回の講座で11名の生徒が修了いたしました。

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 2012年第1期2期として8月22日~8月23日期間において実施いたしました。今回の講座で6名の生徒が修了いたしました。

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 2012年第1期2期として8月22日~8月23日期間において実施いたします。今回の講座で3期6名の生徒が受講しています。

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マークAugust 23, 2012

 2012年第1期2期として8月20日~8月21日期間において午前と午後のコースで実施いたしました。今回の講座で1期(午前)10名、2期(午後)12名の生徒が修了いたしました。


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 2012年第1期2期として8月20日~8月21日期間において午前と午後のコースで実施いたします。今回の講座で1期(午前)10名、2期(午後)12名の生徒が受講しています。

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 2012年度第12期として8月17日~8月24日の期間において実施いたします。今回の講座で11名の生徒が受講しています。

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マークAugust 15, 2012

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 2012年度第11期として8月7日~8月10日の期間において実施いたしました。今回の講座で8名の生徒が修了いたしいました。

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マークAugust 7, 2012

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 2012年度第11期として8月7日~8月10日の期間において実施いたします。今回の講座で8名の生徒が受講しています。

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 2012年度第10期として8月3日~8月6日の期間において実施いたしました。今回の講座で4名の生徒が修了いたしいました。

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マークAugust 3, 2012

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2012年度第10期として8月3日~8月7日の期間において実施いたします。今回の講座で5名の生徒が受講しています。

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2012年度第9期として7月31日~8月2日の期間において実施いたしました。今回の講座で10名の生徒が修了いたしいました。

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2012年度第9期として7月31日~8月2日の期間において実施いたします。今回の講座で10名の生徒が受講しています。

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2012年度第8期として7月26日~7月30日の期間において実施いたします。今回の講座で8名の生徒が修了いたしいました。

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マークJuly 30, 2012

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2012年度第7期として7月26日~7月31日の期間において実施いたします。今回の講座で8名の生徒が受講しています。

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2012年度第7期として7月24日~7月26日の期間において実施いたします。今回の講座で9名の生徒が修了いたしいました。

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2012年度第7期として7月24日~7月26日の期間において実施いたします。今回の講座で9名の生徒が受講しています。

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2012年度第6期として7月23日~7月25日の期間において実施いたします。今回の講座で11名の生徒が修了いたしいました。

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マークJuly 23, 2012

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 2012年度7月期の人材スキルアップコースを7月3日~7月23日の期間で行いました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて4名が受講され、7月3日~7月6日の4日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
 7月9日~20日の約10日間は4名の受講者がエントリーいただいたそれぞれの企業で職場実習を行いました。職場実習では、メール業務、製造、福祉、庶務を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり職種が増えました」「ビジネスマナー、あいさつの大切さがわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
 7月23日には、受講者4名が人材スキルアップコースの修了式を行いました。
 修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。
 
 あらためて、職場実習に協力していただいた会員様には感謝を申し上げるとともに、他の会員さまにも10月期、2月期の人材スキルアップコースを進めてまいりますので実習のご協力をお願い申し上げます。 

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2012年度第6期として7月23日~7月25日の期間において実施いたします。今回の講座で11名の生徒が受講しています。

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2012年度第5期として7月17日~7月20日の期間において実施いたしました。今回の講座で11名の生徒が受講し、11名が修了いたしました。

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マークJuly 18, 2012

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2012年度第5期として7月17日~7月20日の期間において実施いたします。今回の講座で11名の生徒が受講しています。

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マークJuly 4, 2012

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 人材スキルアップコースの開講式を7月3日(火)午前10時から、エルおおさか南館でおこないました。
 7月3日(火)から6日(金)までは、オリエンテ-ションをはじめ職業適性検査等や2日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ-(コミュニケーション講座)などを研修し、9日から20日の期間は会員企業のご協力により職場実習を約2週間実施し、7月23日(月)に修了式を行う予定になっています。今期の受講者は4名です。

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マークJune 26, 2012

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修了証授与


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合格証授与

2012年度第2期として6月18日~6月22日の期間において実施いたしました。今回の講座で2名の生徒が受講し、2名が修了いたしました。

カテゴリー : works01_2012:人材開発・養成事業

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2012年度第2期として6月18日~22日の期間において実施いたします。今回の講座で2名の生徒が受講しています。

カテゴリー : works01_2012:人材開発・養成事業

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マークJune 15, 2012

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 2012年度第4期として6月12日~6月15日の期間において実施いたしました。今回の講座で11名の生徒が受講し、11名が修了いたしました。

カテゴリー : works01_2012:人材開発・養成事業

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マークJune 13, 2012

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2012年度第4期として6月12日~6月15日の期間において実施いたします。今回の講座で11名の生徒が受講しています。

カテゴリー : works01_2012:人材開発・養成事業

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マークMay 29, 2012

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修了証 授与

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合格証 授与

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合格証 授与

2012年度第1期として5月21日~5月28日の期間において実施いたしました。今回の講座で9名の生徒が受講し、9名が修了いたしました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークMay 23, 2012


2012年度第1期として5月21日~5月24日の期間において実施いたしました。今回の講座で9名の生徒が受講しています。

カテゴリー : works01_2012:人材開発・養成事業

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マークMay 1, 2012

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2012年度第3期として4月24日~4月27日の期間において実施いたしました。今回の講座で13名の生徒が受講し、12名が修了いたしました。

カテゴリー : works01_2012:人材開発・養成事業

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マークApril 24, 2012

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2012年度第3期として4月24日~4月27日の期間において実施いたします。今回の講座で13名の生徒が受講しています。

カテゴリー : works01_2012:人材開発・養成事業

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マークApril 20, 2012

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2012年度第2期として4月17日~4月20日の期間において実施いたしました。今回の講座で12名の生徒が受講ました。

カテゴリー : works01_2012:人材開発・養成事業

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マークApril 17, 2012

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2012年度第2期として4月17日~4月20日の期間において実施いたします。今回の講座で12名の生徒が受講しています。

カテゴリー : works01_2012:人材開発・養成事業

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2012年度第1期として4月10日~4月13日の期間において実施いたしました。今回の講座で11名の生徒が受講ました。

カテゴリー : works01_2012:人材開発・養成事業

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マークApril 10, 2012

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2012年度第1期として4月10日~4月13日の期間において実施いたします。今回の講座で11名の生徒が受講しています。

カテゴリー : works01_2012:人材開発・養成事業

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マークFebruary 22, 2012

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 2011年度2月期の人材スキルアップコースを1月31日~2月17日の期間で行いました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて11名が受講され、1月31日~2月3日の4日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
 2月6日~17日の10日間は11名の受講者がエントリーいただいたそれぞれの企業で職場実習を行いました。職場実習では、事務、営業、製造、軽作業を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり職種が増えました」「何が自分に足らないかあらためてわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
 2月20日には、受講者10名が人材スキルアップコースの修了式を行いました。
 松本理事長から修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。
 都合により1名は3月に修了予定となっております。

 あらためて、職場実習に協力していただいた会員様には感謝を申し上げるとともに、他の会員さまにも来年度の人材スキルアップコーを進めてまいりますので実習のご協力をお願い申し上げます。 

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークJanuary 31, 2012

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 人材スキルアップ定期コ-ス2月期の開講式を1月31日(火)午前10時から、エルおおさか南館で行いました。
 開講式で松本理事長は「人材スキルアップコ-スを終了して多くの方が就職されています。今回参加された方それぞれの就職活動にとっていい経験になると思いますので企業での実習もがんばって下さい。2月20日(月)の修了式にみんながそろってお会いできるように楽しみにしています」と挨拶しました。今期の受講者は11名です。
 1月31日(月)から2月3日(金)までは、オリエンテ-ションをはじめ職業適性診断や2日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ-(コミュニケ-ション講座)などを研修し、2月6日(月)から2月17日(金)の期間は会員企業のご協力により職場実習を約2週間実施し、2月20日(月)に修了式を行う予定になっています。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークNovember 4, 2011

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 2011年度10月期の人材スキルアップコースを10月11日~10月31日の期間で行いました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて8名が受講され、10月11日~10日の14日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
 7月17日~28日の9日間は8名のうち6名の受講者がエントリーいただいたそれぞれの企業で職場実習を行いました。職場実習では、事務、製造、軽作業を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり職種が増えました」「何が自分に足らないかあらためてわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
 10月31日には、受講者6名について人材スキルアップコースの修了式を行いました。
 松本理事長から修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。
 都合により1名が辞退し、1名は11月に修了予定となっております。

 あらためて、職場実習に協力していただいた会員様には感謝を申し上げるとともに、他の会員さまにも今後人材スキルアップコース10月期を進めてまいりますので実習のご協力をお願い申し上げます。 

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークOctober 26, 2011

10月18日(火)~10月25日(火)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、データ入力、書類の印刷作業、名刺のハンコ押し、シュレッダーを7日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークOctober 18, 2011

 10月6日(月)~10月13日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、データ入力、郵便物の種別、名刺作り、ビジネスマナー(接客、電話対応、名刺交換含む)を5日間実施いたしました。


カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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 人材スキルアップコースの開講式を10月11日(火)午前10時から、エルおおさか南館でおこないました。
 開講式で松本理事長は「人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。今回参加された方それぞれの就職活動にとっていい経験になると思いますので企業での実習も頑張って下さい。10月31日の修了式に皆そろってお会いできるよう楽しみにしています。」と挨拶しました。今期の受講者は8名です。
 10月11日(火)から14日(金)までは、オリエンテ-ションをはじめ職業適性診断や2日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ-(コミュニケーション講座)などを研修し、17日から28日の期間は会員企業のご協力により職場実習を約2週間実施し、10月31日(月)に修了式を行う予定になっています。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークOctober 4, 2011

 9月26日(月)~9月30日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、データ入力、郵便物の種別、名刺作り、ビジネスマナー(接客、電話対応、名刺交換含む)を5日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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 2011年5月10日(火)~9月30日(金)の期間において、支援学校等の生徒を対象とした介護員養成研修”ヘルパー2級資格取得長期コース”を実施しました。
 開講式から7月29日(金)までは座学、8月16日(火)から実技を学び、9月1日(木)から介護実習を現場で行いました。
 今回の受講者は資格取得意欲に燃え、最後まで頑張り抜いた生徒を含め13名が修了しました。

カテゴリー : 05大阪府域支援学校等との連携

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マークSeptember 1, 2011

2011年7月22日~8月31日の期間において実施いたしました。

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 支援学校等の生徒を対象とした介護員養成”ヘルパー2級資格取得短期コース”研修が修了しました。
 開講式を7月22日に行い、8月31日の約1ヶ月間実施しました。開講日から8月12日までは座学、8月13日から6日間は実技を学び、8月23日から1週間介護実習を現場で行いました。
 今回の受講者は資格取得意欲に燃え、お互いに助け合い最後まで頑張り抜いた生徒を含め15名が修了しました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークAugust 29, 2011

8月22日(月)~8月26日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、データ入力、郵便物の種別、名刺作り、ビジネスマナー(接客、電話対応、名刺交換含む)を5日間実施いたしました。


カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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2011年度 第4期として8月22日~8月26日の期間において実施いたしました。今回は18名の受講希望者のうち3名が辞退し、15名が修了いたしました。


カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークAugust 22, 2011

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2011年度 第5期として8月22日~8月26日の期間において実施いたしました。今回は18名の生徒が受講しています。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークAugust 16, 2011

8月8日(月)~8月12日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、データ入力、郵便物の種別、名刺作り、ビジネスマナー(接客、電話対応、名刺交換含む)を5日間実施いたしました。


カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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2011年度 第4期として8月8日~8月12日の期間において実施いたしました。今回は9名が修了いたしました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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2011年度 第3期として8月8日~8月12日の期間において実施いたしました。今回はC-STEP事務局内で2名の受講者が修了いたしました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークAugust 11, 2011

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 2011年度 第4期として8月8日~8月12日の期間において実施いたします。今回は9名の生徒が受講しています。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークAugust 10, 2011

 2011年度 第3期として8月8日~8月12日の期間において実施いたします。今回はC-STEP事務局内で2名の生徒が受講しています。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークAugust 9, 2011

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 8月4日(木)に西日本電信電話㈱のご協力により、人材スキルアップ随時コースを実施しました。内容は、ブロードバンド営業体験講座としてケーススタディを中心に講義していただき2名の受講者が参加しました。
 まず、会社理解のプレゼンにより西日本電信電話㈱が何をしているのかを説明していただき、ケーススタディではブロードバンドを使ってどのように街おこしを行うか、またどのようにブロードバンドを普及させるか等実際に社内で議論する題材でグループ討論しました。
 その後、西日本電信電話㈱の求める人材像や実際の会社エントリー方法などの説明があり、終了しました。2名の受講者は、「知らない業界だったのでNTTが何の仕事をしているのか理解できた」「一つのサービス開発にたくさんの積み重ねがあるんだなと感じた」などの感想があり、受講者にとっては、自らの仕事探し、仕事発見の場になりました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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8月2日(火)~8月8日(月)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、データ入力、シール切り、ハンコ押し、名刺作り、ビジネスマナー(接客、電話対応、名刺交換含む)を5日間実施いたしました。


カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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2011年度 第2期として8月1日~8月5日の期間において実施いたしました。今回は10名が修了いたしました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークAugust 2, 2011

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2011年度 第2期として8月1日~8月5日の期間において実施いたします。今回は10名の生徒が受講しています。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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2011年度 第1期として7月25日~7月29日の期間において実施いたしました。今回は13名の受講希望者のうち1名が辞退し、12名が修了いたしました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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7月25日(月)~7月29日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、データ入力、書類の印刷作業、封筒のシール貼り、名刺のハンコ押しを5日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークJuly 26, 2011

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 2011年度 第1期として7月25日~7月29日の期間において実施いたします。今回は13名の生徒が受講しています。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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 2011年度の支援学校等の生徒のヘルパー2級資格取得事前研修を修了後、2011年5月10日にヘルパー2級資格取得短期コースの開講式を行いました。2011年7月22日~8月31日の期間で15名の受講者で開講しています。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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 2011年度7月期の人材スキルアップコースを7月5日~7月25日の期間で行いました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて10名が受講され、7月5日~8日の4日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
 7月11日~22日の9日間は10名のうち6名の受講者がエントリーいただいたそれぞれの企業で職場実習を行いました。職場実習では、事務、製造、軽作業を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり職種が増えました」「何が自分に足らないかあらためてわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
 7月25日には、受講者6名について人材スキルアップコースの修了式を行いました。
 松本理事長から修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。
 都合により1名が辞退し、3名は8月に修了予定となっております。

 あらためて、職場実習に協力していただいた会員様には感謝を申し上げるとともに、他の会員さまにも今後人材スキルアップコース10月期を進めてまいりますので実習のご協力をお願い申し上げます。 
 

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークJuly 8, 2011

7月4日(月)~7月8日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、データ入力、横幕作り、シール貼り、ハンコ押し、ビジネスマナー(接客、電話対応、名刺交換含む)を5日間実施いたしました。


カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークJuly 5, 2011

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 人材スキルアップコースの開講式を7月5日(火)午前10時から、エルおおさか南館でおこないました。
 開講式で松本理事長は「人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。今回参加された方それぞれの就職活動にとっていい経験になると思いますので企業での実習も頑張って下さい。7月25日の修了式に皆そろってお会いできるよう楽しみにしています。」と挨拶しました。今期の受講者は11名です。
 7月5日(火)から8日(金)までは、オリエンテ-ションをはじめ職業適性検査等や2日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ-(コミュニケーション講座)などを研修し、11日から22日の期間は会員企業のご協力により職場実習を約2週間実施し、7月25日(月)に修了式を行う予定になっています。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークJune 17, 2011

6月13日(月)~6月17日(金)の期間において実施いたしました

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作業の内容は、発送作業、データ入力、ビジネスマナー(接客、電話対応、名刺交換含む)、横幕など、5日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークMay 31, 2011

5月23日(月)~5月30日(月)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、データ入力、接客対応(電話対応、名刺交換含む)を5日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークMay 24, 2011

 2011年度の1人目の方が2011年5月9日~5月20日まで実施しました。

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 作業の内容は、ファイリング作業等(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、10日間実施しました。
 
 期日を定めず随時募集しC-STEP事務局内で10日間の職場実習を実施します。また、その中では履歴書や職務経歴書の書き方およびハローワークでの求人の見方等アドバイスし、仕事探しを支援していきます。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークMay 13, 2011

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 2011年度の支援学校等の生徒のヘルパー2級資格取得事前研修を修了後、2011年5月10日にヘルパー2級資格取得長期コースの開講式を行いました。2011年5月10日~9月30日の期間で13名の受講者で開講しています。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークApril 28, 2011

2011年度の1人目の方が2011年4月11日~4月22日まで実施しました。

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 作業の内容は、ファイリング作業等(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、10日間実施しました。
 
 期日を定めず随時募集しC-STEP事務局内で10日間の職場実習を実施します。また、その中では履歴書や職務経歴書の書き方およびハローワークでの求人の見方等アドバイスし、仕事探しを支援していきます。

カテゴリー : works01_2011:人材開発・養成事業

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マークMarch 31, 2011

3月28日(月)~3月31日(木)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、送付準備、書類の印刷作業など、4日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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 2011年度の支援学校等の生徒のヘルパー2級資格取得事前研修(3級程度の)を2011年3月10日~2011年3月31日の期間で開講しました。33名無事に修了いたしました。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークMarch 22, 2011

2011031410040001.jpg 2011年度の支援学校等の生徒のヘルパー2級資格取得講座に先駆けて先の施設見学で事前研修(3級程度の)を2011年3月14日~3月30日の期間で33名の受講者で開講しています。実施に先駆けて導入教育の一環として、福祉現場の見学会を3月25日社会福祉法人ふれあい共生会のご協力のもと実施いたします。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークMarch 4, 2011

2月28日(月)~3月4日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ファイリング作業、書類の印刷作業、スキャナー作業、発送作業、接客応対(電話対応、名刺交換含む)など、5日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークFebruary 28, 2011

2月21日(月)~2月25日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ファイリング作業、書類の印刷作業、発送作業、接客応対(電話対応、名刺交換含む)など、5日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークFebruary 14, 2011

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 2010年度2月期の人材スキルアップコースを1月25日~2月14日の期間で行いました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて8名が受講され、1月25日~28日の4日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
 1月31日~2月10日の9日間は、各受講者がエントリーいただいたそれぞれの企業で職場実習を行いました。職場実習では、事務、製造、軽作業を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり職種が増えました」「何が自分に足らないかあらためてわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
 2月14日には、人材スキルアップコースの修了式を行い、松本理事長から修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。

 あらためて、職場実習に協力していただいた会員様には感謝を申し上げるとともに、他の会員さまにも今後2011年度人材スキルアップコースを進めてまいりますので実習のご協力をお願い申し上げます。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークFebruary 4, 2011

1月31日(月)~2月4日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ファイリング作業、ポスター作成、書類の印刷作業、接客応対(電話対応、名刺交換含む)など、5日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークJanuary 25, 2011

1月19日(水)~1月25日(火)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応、名刺交換含む)など、5日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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 人材スキルアップコースの開講式を1月25日(火)午前10時から、エルおおさか南館12階研修室でおこないました。
 開講式で松本理事長は「人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。今回参加された方それぞれの就職にとっていい経験になると思いますので企業での実習も頑張って下さい。2月14日の修了式に皆そろってお会いできるよう楽しみにしています。」と挨拶しました。今期の受講者は9名です。
 1日目は、オリエンテ-ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
 2日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ-(コミュニケーション講座)を4日間研修し、1月31日から2月10日の期間は会員企業のご協力により職場実習を約2週間実施し、2月14日(月)に修了式を行う予定になっています。

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カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークJanuary 19, 2011

2011年1月14日の14:00から10名で行いました。

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参加者10名に人材スキルアップコースについてのビデオ上映と説明を行い、同意していただきました。2011年1月25日~28日は座学を学び、2011年1月31日~2月10日は会員企業で職場実習を実施する予定です。


カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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1月12日(水)~1月18日(火)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業準備、書類の印刷作業、接客応対(電話対応、名刺交換含む)など、5日間実施いたしました。


カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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1月12日(水)~1月18日(火)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業準備、書類の印刷作業、接客応対(電話対応、名刺交換含む)など、5日間実施いたしました。


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マークDecember 24, 2010

 12月14日(火)~12月22日(水)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)など、5日間実施いたしました。

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 2010年度第14期として12月13日~12月20日の期間において実施いたしました。今回の講座で13名の生徒が修了しています。

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マークDecember 13, 2010

 12月3日(金)にレナウン株式会社のご協力により、人材スキルアップ随時コースを実施しました。内容は、販売職におけるコミュニケーション講座としてワークスタディを中心に講義していただき4名の受講者が参加しました。
 まず、販売職におけるコミュニケーションの大切さを説明していただき、ワークスタディではみんなの前でのプレゼンの仕方や上手く話すコツなどを勉強しました。
 その後、レナウン株式会社の求める人材像などの説明があり、終了しました。4名の受講者は、「コミュニケーションの大切さがわかった」「販売職の印象が変わった」「この仕事に挑戦したい」などの感想があり、受講者にとっては、自らの仕事探し、仕事発見の場になりました。

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マークDecember 10, 2010

会員の皆さまは人材スキルアップコース事業(職場実習のエントリーをして頂きますように)ご協力をお願いいたします。人材スキルアップコース3期を実施いたします。

2月期(第3期)の募集が始まっています。(締め切り2010年1月7日)

職場の実習(OJT)を通じて、モチベーションの向上と実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。願いいたします。

[定期コース]
2月期(第3期)説明会2010年1月14日(木)
2010年1月25日(火)~2010年2月10日(木)

ちらし10

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マークNovember 26, 2010

11月22日(月)~11月26日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、書類の印刷作業、接客応対(電話対応、名刺交換含む)など、5日間実施いたしました。


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マークNovember 22, 2010

11月15日(月)~11月19日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応、名刺交換含む)など、5日間実施いたしました。

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11月15日(月)~11月19日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応、名刺交換含む)など、5日間実施いたしました。

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マークOctober 29, 2010

10月25日(月)~10月29日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)など、5日間実施いたしました。

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マークOctober 26, 2010

10月18日(月)~10月22日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、軽作業、事務作業、接客応対など、5日間実施いたしました。


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マークOctober 25, 2010

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 2010年度10月期の人材スキルアップコースを10月5日~10月25日の期間で行いました。各大阪府内の地域就労支援センターを通じて8名が受講され、10月5日~8日の4日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
 10月12日~22日の間は、各受講者がエントリーいただいたそれぞれの企業で職場実習を行いました。職場実習では、事務、製造、軽作業を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり職種が増えました」「何が自分に足らないかあらためてわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
 10月25日には、人材スキルアップコースの修了式を行い、修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。

 あらためて、職場実習に協力していただいた会員様には感謝を申し上げるとともに、他の会員さまにも今後人材スキルアップコース2月期を進めてまいりますので実習のご協力をお願い申し上げます。

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マークOctober 8, 2010

10月4日(月)~10月8日(金)の期間において実施いたしました。

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作業の内容は、軽作業、書類の印刷作業、接客応対など、5日間実施いたしました。

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マークOctober 6, 2010

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 人材スキルアップコースの開講式を10月5日(火)午前10時から、エルおおさか南館12階研修室でおこないました。
 開講式で松本理事長は「人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。今回参加された方それぞれの就職にとっていい経験になると思いますので企業での実習も頑張って下さい。10月25日の修了式に皆そろってお会いできるよう楽しみにしています。」と挨拶しました。今期の受講者は8名です。
 1日目は、オリエンテ-ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
 2日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ-(コミュニケーション講座)を4日間研修し、10月12日から10月25日の期間は会員企業のご協力により職場実習を約2週間実施し、10月25日(月)に終了式を行う予定になっています。

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マークOctober 1, 2010

2010年5月12日~9月30日の期間において実施いたしました。

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 支援学校等の生徒を対象とした介護員養成研修”ヘルパー2級資格取得長期コース”を修了しました。
 開講式を5月12日に行い、9月30日の約5ヶ月間実施しました。開講日から7月29日までは座学、8月13日から実技を学び、9月1日から介護実習を現場で行いました。
 今回の受講者は資格取得意欲に燃え、最後まで頑張り抜いた生徒を含め9名が修了しました。

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マークSeptember 27, 2010

9月13日(月)~9月24日(金)の期間において実施いたしました。

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 9月13日~17日はC-STEP事務局内で職場実習を行い、作業の内容は、ファイリング作業、パソコン操作、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対などを実施し、9月20日~9月24日はC-STEP会員企業で職場実習を実施しました。


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マークSeptember 21, 2010

2010年9月21日の14:00から7名で行いました。

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参加者7名に人材スキルアップコースについてのビデオ上映と説明を行い、同意していただきました。2010年10月5日~8日は座学を学び、2010年10月12日~22日は会員企業で職場実習を実施する予定です。

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マークSeptember 7, 2010

 既にご案内させていただいております「人と仕事をつなぐ企業のつどい 2010」につきまして再度ご案内と無料シャトルバスの時刻表をお知らせいたします。
 なお、参加についてお申し込みいただいてない企業様におかれましては、公務ご多忙のところ誠に恐縮ではございますが、万障繰り合わせのうえ是非ともご参加いただきますようお願いもうしあげます。

開催日時:2010年9月16日(木)13:30~16:30 
開催場所:大阪府立吹田支援学校 鳥飼校(摂津市鳥飼上1-1-15)
無料シャトルバス 時刻表

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 2010年度第13期として8月30日~9月3日の期間において実施いたしました。今回の講座で10名の生徒が修了しています。

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マークSeptember 2, 2010

 2010年7月23日~8月31日の期間において実施いたしました。

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 支援学校等の生徒を対象とした介護員養成”ヘルパー2級資格取得短期コース”研修が修了しました。
 開講式を7月23日に行い、8月31日の約1ヶ月間実施しました。開講日から8月12日までは座学、8月13日から6日間は実技を学び、8月23日から1週間介護実習を現場で行いました。
 今回の受講者は資格取得意欲に燃え、最後まで頑張り抜いた生徒を含め8名が修了しました。

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 2010年度第3期として8月23日~8月27日の期間において実施いたしました。今回の講座で7名の生徒が修了しています。

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 2010年度第12期として8月16日~8月20日の期間において実施いたしました。今回の講座で10名の生徒が修了しています。

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マークAugust 19, 2010

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 2010年度第11期として8月9日~8月13日の期間において実施いたしました。今回の講座で10名の生徒が修了しています。

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マークAugust 10, 2010

8月4日(水)~8月10日(火)の期間において実施いたしました。
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作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、書類の印刷作業、接客応対など、5日間実施いたしました。

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マークAugust 9, 2010

 2010年度第10期として8月2日~8月6日の期間において実施いたしました。 今回の講座で10名の生徒が修了しています。

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マークAugust 6, 2010

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 8月5日(木)に西日本電信電話㈱のご協力により、人材スキルアップ随時コースを実施しました。内容は、ブロードバンド営業体験講座としてケーススタディを中心に講義していただき4名の受講者が参加しました。
 まず、会社理解のプレゼンにより西日本電信電話㈱が何をしているのかを説明していただき、ケーススタディではブロードバンドを使ってどのように街おこしを行うか、またどのようにブロードバンドを普及させるか等実際に社内で議論する題材でグループ討論しました。
 その後、西日本電信電話㈱の求める人材像や実際の会社エントリー方法などの説明があり、終了しました。4名の受講者は、「難しかったけどNTTが何をやっているのか理解できた」「議論して自分の考えがまとまった」「この仕事に挑戦したい」などの感想があり、受講者にとっては、自らの仕事探し、仕事発見の場になりました。

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マークAugust 5, 2010

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 2010年度第9期として7月29日~8月4日の期間において実施いたしました。 今回の講座で10名の生徒が修了しています。

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 7月28日(水)~8月3日(火)の期間において実施いたしました。

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 作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、書類の複製作業、接客応対など、5日間実施いたしました。

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マークJuly 30, 2010

 
 2010年度第2期として7月26日~7月30日の期間において実施いたしました。 今回の講座で3名の生徒が修了しています。

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マークJuly 29, 2010

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2010年度第8期として7月22日~7月28日の期間において実施いたしました。 今回の講座で9名の生徒が修了しています。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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 2010年度第7期として年7月20日~7月24日の期間において実施いたしました。 今回の講座では10名の生徒が修了しています。

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マークJuly 27, 2010

 7月21日(水)~7月27日(火)の期間において実施いたしました。

 作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)など、5日間実施いたしました。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークJuly 26, 2010

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 2010年度7月期の人材スキルアップコースを7月6日~7月26日の期間で行いました。各大阪府内の地域就労支援センターを通じて8名が受講され、7月6日~9日の4日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
 7月12日~23日の間は、各受講者がエントリーいただいたそれぞれの企業で職場実習を行いました。職場実習では、事務や軽作業を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見をしました」「何が自分に足らないかあらためてわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
 7月26日には、人材スキルアップコースの修了式を行い、8名全員が修了証を受領し晴れやかな表情で今後の活動を発表し終了しました。
 あらためて、職場実習に協力していただいた会員様には感謝を申し上げるとともに、他の会員さまにも今後人材スキルアップコースを10月期・2月期と進めてまいりますので実習のご協力をお願い申し上げます。

カテゴリー : 01人材スキルアップ定期コース

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マークJuly 16, 2010

 7月12日(月)~7月16日(金)の期間において実施いたしました。

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 作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、書類の印刷作業、接客応対など、5日間実施いたしました。
 

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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 2010年度第6期として7月12日~7月16日の期間において実施いたしました。今回の講座では4名の生徒が修了しています。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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 2010年度第5期として7月5日~7月9日の期間において実施いたしました。今回の講座では11名の生徒が修了しています。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークJuly 7, 2010

 6月30日(水)~7月6日(火)の期間において実施いたしました。

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 作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)など、5日間実施いたしました。
 

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークJuly 1, 2010

2010年度の2人目の方が2010年6月23日(水)~6月29日(火)まで実施しました。

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 作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)など、5日間実施しました。
 

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークJune 29, 2010

 2010年度第2期支援学校等の生徒を対象としたビジネスマナー中級講座が2名でスタートしました。開講式を6月28日行い、7月2日まで開講しています。

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カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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2010年度の4人目の方が2010年6月14日~6月25日まで実施しました。

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 作業の内容は、ファイリング作業等(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、10日間実施しました。
 
 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

カテゴリー : 04人材キャリアアップC-STEPコース

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 2010年度第4期として2010年6月21日~6月25日で実施しました。支援学校等の生徒のビジネスマナー初級講座で9名の受講者が修了しました。

カテゴリー : 06大阪地域職業訓練センターへの連携

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マークJune 22, 2010

 2010年度第4期支援学校等の生徒を対象としたビジネスマナー初級講座が9名でスタートしました。開講式を6月21日行い、6月25日まで開講しています。

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カテゴリー : 06大阪地域職業訓練センターへの連携

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 2010年5月18日14時30分から8名で行いました。

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 参加者8名に自己紹介をしていただき、人材スキルアップコースについてのビデオ上映と説明を行い、同意していただきました。2010年7月6日~9日は座学を学び、2010年7月12日~23日は会員企業で職場実習を実施する予定です。


カテゴリー : 01人材スキルアップ定期コース

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マークJune 21, 2010

 2010年度第3期として2010年6月14日~2010年6月18日で実施しました。支援学校等の生徒のビジネスマナー初級講座で10名の受講者が修了しました。

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カテゴリー : 06大阪地域職業訓練センターへの連携

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マークJune 17, 2010

2010年度の3人目の方が2010年5月31日~6月11日まで実施しました。

 作業の内容は、ファイリング作業等(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、10日間実施しました。
 
 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークJune 15, 2010

 2010年度の1人目の方が2010年6月6日~6月15日まで実施しました。

 作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)など、5日間実施しました。
 


カテゴリー : 05大阪府域支援学校等との連携

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マークJune 7, 2010

2010年度第1期として2010年5月31日~2010年6月4日で実施していました。支援学校等の生徒のビジネスマナー中級講座で3名の受講者が修了しました。

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カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークMay 26, 2010

c-step 2.JPG2010年度の2人目の方が2010年5月17日~5月28日までの間実施します。
 作業の内容は、ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対、外部関係機関への書類授受など、およそ2週間を目処に10日間実施します。

 今回は職種選択および就職活動の仕方を学ぶためC-STEPキャリアアップコースに参加しました。コミュニケーション能力をつけてマナーも頑張りたいと希望をされました。  

 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

カテゴリー : works01_2010:人材開発・養成事業

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マークMarch 22, 2010

2009年度の15人目の方が2010年3月10日~3月26日までの間実施します。
 作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施します。

 自分の職域を広げ、就職活動をしっかり頑張ってC-STEPキャリアアップコース修了時には、就職を決めたいと希望をされました。
  

 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

カテゴリー : works01_2009:人材開発・養成事業

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2009年度の14人目の方が2010年2月22日~3月9で実施しました。
 作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施します。

 今回は自分の職域を広げるためC-STEPキャリアアップコースに参加しました。PCなど事務全般を学び事務補助的な事を先ず頑張ってみたいと希望をされました。
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  ここで経験したことを生かして頑張っていきたいと修了されました。

 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

カテゴリー : works01_2009:人材開発・養成事業

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マークFebruary 27, 2010

2月24日に会員である東急リバブル㈱の協力で「宅地建物主任者資格講座」の説明会を行いました。この講座は、技能のスキアップという位置づけで東急リバブル㈱の資格取得講座をC-STEPの求職者に行っていただいている講座です。講座後しては、例年5月から10月の約5ヶ月間毎週1回行われ「宅地建物主任者資格講座」の合格をめざすものです。
 この講座の説明会がエルおおさかで行われ、地域就労支援から大阪府を通じてエントリーされた求職者3名の方が参加され真剣に説明を聞かれました。
 今後この3名の方には、講座に受講されるかどうかを判断していただき、次のステップへとしていただきます。

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カテゴリー : 02人材スキルアップ随時コース

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マークFebruary 16, 2010

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 1月26日(火)午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ-ス(2月期(3期))が4日間の研修(ビジネスマナーをはじめとする/職業適性検査:大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方:大阪労働局)、2月1日から2週間の職場実習は【西日本旅客鉄道(株)・ニッセイ同和損害保険(株)・クボタワークス(株)・関西国際空港(株)・ダイキン工業(株)・(株)マイカル・大和ハウス工業(株)・(株)クボタ・オムロン(株)・大阪府】のご協力により2月15日に終了式を行いました。現在、実習中の1名と実習中に就職が決まった1名の方以外の8名のかたが修了いたしました。

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スキルアップ2月期 003.jpg スキルアップ2月期 016.jpg 
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カテゴリー : works01_2009:人材開発・養成事業

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マークFebruary 1, 2010

2009年度の13人目の方が2010年2月1日~2月19日までの間実施します。
 作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施します。

 今回は自分の職域を広げるためC-STEPキャリアアップコースに参加しました。PCなど事務全般を学び事務補助的な事を先ず頑張ってみたいと希望をされました。
  前回の参加者は、最終日1月29日に就職が決まり「ここで経験したことを生かして頑張っていきたい」とても良い表情で修了されました。

 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

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マークJanuary 28, 2010

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人材スキルアップコースの開講式を1月26日(火)午前10時から、エルおおさか南館12階研修室でおこないました。
開講式で松本理事長は「人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。今回参加された方それぞれの就職にとっていい経験になると思いますので企業での実習も頑張って下さい。2月15日の修了式に皆そろってお会いできるよう楽しみにしています。」と挨拶しました。今期の受講者は10名です。
 1日目は、オリエンテ-ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
 2日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ-(コミュニケーション講座)を4日間研修し、2月1日から2月12日の職場実習を【西日本旅客鉄道(株)・ニッセイ同和損害保険(株)・クボタワークス(株)・関西国際空港(株)・ダイキン工業(株)・(株)マイカル・大和ハウス工業(株)・(株)クボタ・オムロン(株)・大阪府】のご協力により2週間実施し、2月15日(月)に終了式を行う予定になっています。

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マークJanuary 12, 2010

2009年度の12人目の方が2010年1月12日~1月29日までの間実施します。
 作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施します。

 長いブランクがあるため今回この事業に参加して、PCなど事務全般を学びスッテップをしていきたいと言う気持ちで参加希望をされました。

 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

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マークDecember 8, 2009

2009年度の11人目の方が2009年12月1日~12月18日までの間実施します。
 作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施します。

10人目の方は、期間途中で緊急雇用で採用が決まりわずか5間で修了いたしました。

大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

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マークNovember 26, 2009

2009年度の10人目の方が2009年11月17日~12月7日までの間実施します。
 作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施します。

実践しながら求職活動に頑張りたいと今回の人材キャリアアップC-STEPコースに臨まれています。

大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

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マークNovember 4, 2009

 2009年度の9人目の方が2009年10月27日~11月16日までの実施する予定です。
 作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施します。
c-stepコース 006.jpg
 職歴は、あるがブランクが長くあるため今回この事業に来てスッテップを踏んでいきたいと言うことで参加希望をされました。

 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

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マークOctober 26, 2009

10月6日(火)午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ-ス(10月期(2期))が4日間の研修(ビジネスマナーをはじめとする/職業適性検査:大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方:大阪労働局)、10月13日から2週間の職場実習は【住友電気工業(株)・住友生命保険相互会社・(株)クボタ・JFE継手(株)】のご協力により10月26日に終了式を行いました。
09-2 スキルアップ実習 002.jpg
いずみライフデザイナーズ株式会社(住友生命保険相互会社)

09-2 スキルアップ実習 006.jpg
クボタオワークス(株)((株)クボタ)

09-2 スキルアップ実習 011.jpg
住友電気工業(株)

 終了式で松本理事長から「修了おめでとうございます。職場実習された事や座学で学ばれたことをスキルにして今後の求職活動に向けて頑張っていきましょう」と激励の言葉と挨拶をし、修了証を渡されました。
参加者4名のうち3名のかたが修了致しました。なお1名のかたは、途中で辞退されました。09-2 スキル修了式 007.jpg

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マークOctober 7, 2009

2009年度の8人目の方が2009年10月6日~10月26日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施します。

大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

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09-2スキルアップ 005.jpg 人材スキルアップコースの開講式を10月6日(火)午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室でおこないました。
 
 開校式で松本理事長は「今期は少人数ですが共に学び座学で学んだことや実習で学ぶこと今後に必ず役に立つと思います。人材スキルアップコースを修了して就職に一歩前進していただきことを願っています。26日修了式にお会いできるようことを楽しみにしています。最後まで頑張って下さい。」と挨拶しました。今期の受講者は4名です。
 1日目は、オリエンテ-ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
 2日目からは履歴書の書き方面接の受け方等、ビジネスマナ-(コミュニケーション講座)4日間研修し、7月13日から10月13日の職場実習を【住友電気工業(株)・住友生命保険相互会社・(株)クボタ・JFE継手(株)】のご協力により2週間実施し、10月26日(月)に終了式を行う予定になっています。

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マークAugust 24, 2009

2009年度の7人目の方が2009年8月24日~9月10日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施します。
c-stepコース.jpg 
大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

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マークAugust 4, 2009

 今回、西日本電信電話㈱のご協力の下、8月4日に人材スキルアップ随時コースを実施しました。内容は、西日本電信電話㈱が行っているブロードバンドを使ったビジネスモデルの構築のアイデアを実際にグループ討論を通して出して頂く体験事業をして頂きました。
 体験した2名の受講者は、いずれも「緊張しましたけど、大変勉強になりました」という感想でした。C-STEPでは、随時型のスキルアップコースをタイムリーに行いたいと考えていますので、会員のご協力をよろしくお願いします。

                       【受講の様子】
NTT.JPG

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マークJuly 27, 2009


09-1スキルアップコース 165.jpg7月7日(火)午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ-ス(7月期(1期))が4日間の研修(ビジネスマナーをはじめとする/職業適性検査:大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方:大阪労働局)、7月6日から2週間の職場実習は【大和ハウス工業(株)・日本生命保険相互会社・(株)クボタ・京阪電気鉄道(株)・(福)大阪市社会福祉協議会・(株)美交工業・クボタワークス(株)・(財)大阪労働協会】のご協力により7月27日に終了式を行いました。
09-1スキルアップコース 173.jpg終了式で松本理事長から「修了おめでとうございます。会員のご協力を経て職場実習された事をスキルにして今後の求職活動に向けて頑張っていきましょう」と激励の言葉と挨拶をし、一人一人修了証を渡されました。
参加者8名のかたが修了致しました。


   実習の様子
09-1スキルアップコース 134.jpg 09-1スキルアップコース 146.jpg09-1スキルアップコース 148.jpg09-1スキルアップコース 137.jpg09-1スキルアップコース 152.jpg09-1スキルアップコース 154.jpg09-1スキルアップコース 160.jpg

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マークJuly 25, 2009

2009年度の6人目の方が2009年7月24日~8月12日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施します。
C-STEPコース 199.jpg
  大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。


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マークJuly 11, 2009

社会福祉法人リベルタ(生江障害者会館 光生園)において7月1日(水)から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。

 受講者は、今年度キャリアアップコースをエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。


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マークJuly 8, 2009

 人材スキルアップコースの開講式を7月7日(火)午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室でおこないました。
09-1スキルアップ 006.jpg 
 開校式で松本理事長は「今まで人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。不安な事やわからない事もあるとと思いますが、27日修了式に皆そろってお会いできるよう最後まで頑張って下さい」と挨拶しました。今期の受講者は9名です。
 1日目は、オリエンテ-ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
 2日目からは履歴書の書き方面接の受け方等、ビジネスマナ-(コミュニケーション講座)4日間研修し、7月13日から7月24日の職場実習を【大和ハウス工業(株)・日本生命保険相互会社・(株)クボタ・京阪電気鉄道(株)・(福)大阪市社会福祉協議会・(株)美交工業・クボタワークス(株)・(財)大阪労働協会】のご協力により2週間実施し、7月27日(月)に終了式を行う予定になっています。

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2009年度の5人目の方が2009年7月3日~7月23日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施します。
 キャリアアップコース 001.jpg 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

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マークJune 16, 2009

2009年度の4人目の方が2009年6月16日~7月3日までの実施予定。
c-stepコース4 001.jpg
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施しています。
 
 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

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マークMay 29, 2009

2009年度の3人目の方が2009年5月29日~6月17日までの実施予定。
C-STEPコース3-2.jpg
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施しています。
 
 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

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ダイキン工業株式会社のにおいて5月12日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。

 受講者は、今年度キャリアアップコースをエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。

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マークMay 14, 2009

会員の皆さまは人材スキルアップコース事業(職場実習のエントリーをして頂きますように)ご協力をお願いいたします。今年も人材スキルアップコース3期と随時コースを実施いたします。
7月期(第1期)の募集が始まっています。

職場の実習(OJT)を通じて、モチベーションの向上と実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。願いいたします。
2009年度は
[定期コース]
7月期(第1期)2009年7月7日(火)~2009年7月27日(月)
10月期(第2期)2009年10月6日(火)~2009年10月26日(月)
2月期(第3期)2010年1月26日(火)~2010年2月15日(月)
[随時コース]
随時コースはご相談のうえ実施いたします。



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マークMay 11, 2009

 2009年度の2人目の方が2009年5月11日~5月28日までの実施予定。
 キャリアアップC-STEPコース 001.jpg
 作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施しています。
 
 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

 

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マークApril 15, 2009

2009年度の1人目の方が2009年4月13日~5月1日までの実施予定。
 昨年度、C-STEP事務所内で『庶務職コース』としていたコースは、15名の受講者があり7名のかたが就職されました。今年度から人材キャリアアップC-STEPコースにコース名を変更し、実施することになりました。
 
 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者(市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者)に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むOA機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

 作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対(電話対応含む)、外部関係機関への書類授受など、およそ1ヶ月を目処に14日間実施しています。
C-STEPキャリアアップコース 002.jpg

 事業実施に当たっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っています。

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