3月28日（月）～3月31日（木）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、送付準備、書類の印刷作業など、４日間実施いたしました。

　
　２０１１年度の支援学校等の生徒のヘルパー2級資格取得事前研修(3級程度の)を2011年3月10日～2011年3月31日の期間で開講しました。３３名無事に修了いたしました。

　２０１１年度の支援学校等の生徒のヘルパー2級資格取得講座に先駆けて先の施設見学で事前研修(3級程度の)を2011年3月14日～3月30日の期間で33名の受講者で開講しています。実施に先駆けて導入教育の一環として、福祉現場の見学会を3月25日社会福祉法人ふれあい共生会のご協力のもと実施いたします。

2月28日（月）～3月4日（金）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業、書類の印刷作業、スキャナー作業、発送作業、接客応対（電話対応、名刺交換含む）など、5日間実施いたしました。

2月21日（月）～2月25日（金）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業、書類の印刷作業、発送作業、接客応対（電話対応、名刺交換含む）など、5日間実施いたしました。

　2010年度2月期の人材スキルアップコースを1月25日～2月14日の期間で行いました。大阪府内の各地域就労支援センターを通じて8名が受講され、1月25日～28日の4日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
　1月31日～2月10日の9日間は、各受講者がエントリーいただいたそれぞれの企業で職場実習を行いました。職場実習では、事務、製造、軽作業を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり職種が増えました」「何が自分に足らないかあらためてわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
　2月14日には、人材スキルアップコースの修了式を行い、松本理事長から修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。

　あらためて、職場実習に協力していただいた会員様には感謝を申し上げるとともに、他の会員さまにも今後2011年度人材スキルアップコースを進めてまいりますので実習のご協力をお願い申し上げます。

1月31日（月）～2月4日（金）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業、ポスター作成、書類の印刷作業、接客応対（電話対応、名刺交換含む）など、5日間実施いたしました。

1月19日（水）～1月25日（火）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応、名刺交換含む）など、5日間実施いたしました。

　人材スキルアップコースの開講式を1月25日（火）午前10時から、エルおおさか南館12階研修室でおこないました。
　開講式で松本理事長は「人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。今回参加された方それぞれの就職にとっていい経験になると思いますので企業での実習も頑張って下さい。2月14日の修了式に皆そろってお会いできるよう楽しみにしています。」と挨拶しました。今期の受講者は9名です。
　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ－(コミュニケーション講座)を４日間研修し、1月31日から2月10日の期間は会員企業のご協力により職場実習を約2週間実施し、2月14日(月)に修了式を行う予定になっています。

2011年1月14日の14:00から10名で行いました。

参加者10名に人材スキルアップコースについてのビデオ上映と説明を行い、同意していただきました。2011年1月25日～28日は座学を学び、2011年1月31日～2月10日は会員企業で職場実習を実施する予定です。

1月12日（水）～1月18日（火）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業準備、書類の印刷作業、接客応対（電話対応、名刺交換含む）など、5日間実施いたしました。

1月12日（水）～1月18日（火）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業準備、書類の印刷作業、接客応対（電話対応、名刺交換含む）など、5日間実施いたしました。

　12月14日（火）～12月22日（水）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）など、5日間実施いたしました。

　2010年度第１４期として12月13日～12月20日の期間において実施いたしました。今回の講座で13名の生徒が修了しています。

　12月3日（金）にレナウン株式会社のご協力により、人材スキルアップ随時コースを実施しました。内容は、販売職におけるコミュニケーション講座としてワークスタディを中心に講義していただき4名の受講者が参加しました。
　まず、販売職におけるコミュニケーションの大切さを説明していただき、ワークスタディではみんなの前でのプレゼンの仕方や上手く話すコツなどを勉強しました。
　その後、レナウン株式会社の求める人材像などの説明があり、終了しました。4名の受講者は、「コミュニケーションの大切さがわかった」「販売職の印象が変わった」「この仕事に挑戦したい」などの感想があり、受講者にとっては、自らの仕事探し、仕事発見の場になりました。

会員の皆さまは人材スキルアップコース事業（職場実習のエントリーをして頂きますように）ご協力をお願いいたします。人材スキルアップコース３期を実施いたします。

２月期（第３期）の募集が始まっています。（締め切り２０１０年１月７日）

職場の実習（ＯＪＴ）を通じて、モチベーションの向上と実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。願いいたします。

［定期コース］
２月期(第3期)説明会２０１０年１月１４日（木）
２０１０年１月２５日(火)～２０１０年２月１０日(木)

11月22日（月）～11月26日（金）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、書類の印刷作業、接客応対（電話対応、名刺交換含む）など、5日間実施いたしました。

11月15日（月）～11月19日（金）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応、名刺交換含む）など、5日間実施いたしました。

11月15日（月）～11月19日（金）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応、名刺交換含む）など、5日間実施いたしました。

10月25日（月）～10月29日（金）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）など、5日間実施いたしました。

10月18日（月）～10月22日（金）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、軽作業、事務作業、接客応対など、5日間実施いたしました。

　2010年度10月期の人材スキルアップコースを10月5日～10月25日の期間で行いました。各大阪府内の地域就労支援センターを通じて8名が受講され、10月5日～8日の4日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
　10月12日～22日の間は、各受講者がエントリーいただいたそれぞれの企業で職場実習を行いました。職場実習では、事務、製造、軽作業を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見があり職種が増えました」「何が自分に足らないかあらためてわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
　10月25日には、人材スキルアップコースの修了式を行い、修了証を受領し晴れやかな表情で職場実習で学んだ事や感想など、今後の活動を発表し終了しました。

　あらためて、職場実習に協力していただいた会員様には感謝を申し上げるとともに、他の会員さまにも今後人材スキルアップコース2月期を進めてまいりますので実習のご協力をお願い申し上げます。

10月4日（月）～10月8日（金）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、軽作業、書類の印刷作業、接客応対など、5日間実施いたしました。

　人材スキルアップコースの開講式を10月5日（火）午前10時から、エルおおさか南館12階研修室でおこないました。
　開講式で松本理事長は「人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。今回参加された方それぞれの就職にとっていい経験になると思いますので企業での実習も頑張って下さい。10月25日の修了式に皆そろってお会いできるよう楽しみにしています。」と挨拶しました。今期の受講者は8名です。
　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ－(コミュニケーション講座)を４日間研修し、10月12日から10月25日の期間は会員企業のご協力により職場実習を約2週間実施し、10月25日(月)に終了式を行う予定になっています。

2010年5月12日～9月30日の期間において実施いたしました。

　支援学校等の生徒を対象とした介護員養成研修”ヘルパー２級資格取得長期コース”を修了しました。
　開講式を5月12日に行い、9月30日の約５ヶ月間実施しました。開講日から7月29日までは座学、8月13日から実技を学び、9月1日から介護実習を現場で行いました。
　今回の受講者は資格取得意欲に燃え、最後まで頑張り抜いた生徒を含め９名が修了しました。

9月13日（月）～9月24日（金）の期間において実施いたしました。

　９月１３日～１７日はC-STEP事務局内で職場実習を行い、作業の内容は、ファイリング作業、パソコン操作、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対などを実施し、９月２０日～９月２４日はC-STEP会員企業で職場実習を実施しました。

2010年9月21日の14:00から7名で行いました。

参加者7名に人材スキルアップコースについてのビデオ上映と説明を行い、同意していただきました。2010年10月5日～8日は座学を学び、2010年10月12日～22日は会員企業で職場実習を実施する予定です。

　既にご案内させていただいております「人と仕事をつなぐ企業のつどい　2010」につきまして再度ご案内と無料シャトルバスの時刻表をお知らせいたします。
　なお、参加についてお申し込みいただいてない企業様におかれましては、公務ご多忙のところ誠に恐縮ではございますが、万障繰り合わせのうえ是非ともご参加いただきますようお願いもうしあげます。

開催日時：2010年9月16日（木）13:30～16:30　
開催場所：大阪府立吹田支援学校　鳥飼校（摂津市鳥飼上1-1-15）
無料シャトルバス　時刻表

　2010年度第１３期として8月30日～9月3日の期間において実施いたしました。今回の講座で10名の生徒が修了しています。

　2010年7月23日～8月31日の期間において実施いたしました。

　支援学校等の生徒を対象とした介護員養成”ヘルパー２級資格取得短期コース”研修が修了しました。
　開講式を7月23日に行い、8月31日の約１ヶ月間実施しました。開講日から8月12日までは座学、8月13日から6日間は実技を学び、8月23日から１週間介護実習を現場で行いました。
　今回の受講者は資格取得意欲に燃え、最後まで頑張り抜いた生徒を含め８名が修了しました。

　
　2010年度第３期として8月23日～8月27日の期間において実施いたしました。今回の講座で7名の生徒が修了しています。

　2010年度第１2期として8月16日～8月20日の期間において実施いたしました。今回の講座で10名の生徒が修了しています。

　2010年度第１１期として8月9日～8月13日の期間において実施いたしました。今回の講座で10名の生徒が修了しています。

8月4日（水）～8月10日（火）の期間において実施いたしました。

作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、書類の印刷作業、接客応対など、5日間実施いたしました。

　2010年度第１０期として8月2日～8月6日の期間において実施いたしました。　今回の講座で10名の生徒が修了しています。

　8月5日（木）に西日本電信電話㈱のご協力により、人材スキルアップ随時コースを実施しました。内容は、ブロードバンド営業体験講座としてケーススタディを中心に講義していただき4名の受講者が参加しました。
　まず、会社理解のプレゼンにより西日本電信電話㈱が何をしているのかを説明していただき、ケーススタディではブロードバンドを使ってどのように街おこしを行うか、またどのようにブロードバンドを普及させるか等実際に社内で議論する題材でグループ討論しました。
　その後、西日本電信電話㈱の求める人材像や実際の会社エントリー方法などの説明があり、終了しました。4名の受講者は、「難しかったけどNTTが何をやっているのか理解できた」「議論して自分の考えがまとまった」「この仕事に挑戦したい」などの感想があり、受講者にとっては、自らの仕事探し、仕事発見の場になりました。

　2010年度第９期として7月29日～8月4日の期間において実施いたしました。　今回の講座で10名の生徒が修了しています。

　7月28日（水）～8月3日（火）の期間において実施いたしました。

　作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、書類の複製作業、接客応対など、5日間実施いたしました。

　
　2010年度第２期として7月26日～7月30日の期間において実施いたしました。　今回の講座で3名の生徒が修了しています。

2010年度第８期として7月22日～7月28日の期間において実施いたしました。　今回の講座で9名の生徒が修了しています。

　2010年度第７期として年7月20日～7月24日の期間において実施いたしました。　今回の講座では10名の生徒が修了しています。

　7月21日（水）～7月27日（火）の期間において実施いたしました。

　作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）など、5日間実施いたしました。

　2010年度7月期の人材スキルアップコースを7月6日～7月26日の期間で行いました。各大阪府内の地域就労支援センターを通じて8名が受講され、7月6日～9日の4日間は、座学として履歴書の書き方、コミュニケーションのとり方、ビジネスマナーを勉強していただき、職業適性診断を行いました。
　7月12日～23日の間は、各受講者がエントリーいただいたそれぞれの企業で職場実習を行いました。職場実習では、事務や軽作業を通して、仕事の内容や社内でのコミュニケーションのとり方などを勉強していただいたところ、「職場実習を通じて自信がもてました」「希望職種とは違っていましたが、新たな発見をしました」「何が自分に足らないかあらためてわかりました」等、大きな成果を得ることができました。
　7月26日には、人材スキルアップコースの修了式を行い、8名全員が修了証を受領し晴れやかな表情で今後の活動を発表し終了しました。
　あらためて、職場実習に協力していただいた会員様には感謝を申し上げるとともに、他の会員さまにも今後人材スキルアップコースを10月期･2月期と進めてまいりますので実習のご協力をお願い申し上げます。

　7月12日（月）～7月16日（金）の期間において実施いたしました。

　作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、書類の印刷作業、接客応対など、5日間実施いたしました。
　

　2010年度第６期として7月12日～7月16日の期間において実施いたしました。今回の講座では４名の生徒が修了しています。

　2010年度第５期として7月5日～7月9日の期間において実施いたしました。今回の講座では１１名の生徒が修了しています。

　6月30日（水）～7月6日（火）の期間において実施いたしました。

　作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）など、5日間実施いたしました。
　

2010年度の２人目の方が2010年6月23日（水）～6月29日（火）まで実施しました。

　作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）など、5日間実施しました。
　

　2010年度第2期支援学校等の生徒を対象としたビジネスマナー中級講座が2名でスタートしました。開講式を6月28日行い、7月2日まで開講しています。

2010年度の4人目の方が2010年6月14日～6月25日まで実施しました。

　作業の内容は、ファイリング作業等（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、１０日間実施しました。
　
　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

　2010年度第4期として2010年6月21日～6月25日で実施しました。支援学校等の生徒のビジネスマナー初級講座で9名の受講者が修了しました。

　2010年度第4期支援学校等の生徒を対象としたビジネスマナー初級講座が９名でスタートしました。開講式を6月21日行い、6月25日まで開講しています。

　2010年5月18日14時30分から8名で行いました。

　参加者8名に自己紹介をしていただき、人材スキルアップコースについてのビデオ上映と説明を行い、同意していただきました。2010年7月6日～9日は座学を学び、2010年7月12日～23日は会員企業で職場実習を実施する予定です。

　2010年度第3期として2010年6月14日～2010年6月18日で実施しました。支援学校等の生徒のビジネスマナー初級講座で10名の受講者が修了しました。

2010年度の3人目の方が2010年5月31日～6月11日まで実施しました。

　作業の内容は、ファイリング作業等（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、１０日間実施しました。
　
　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

　2010年度の１人目の方が2010年6月6日～6月15日まで実施しました。

　作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）など、５日間実施しました。
　

2010年度第1期として2010年5月31日～2010年6月4日で実施していました。支援学校等の生徒のビジネスマナー中級講座で３名の受講者が修了しました。

2010年度の2人目の方が2010年5月17日～5月28日までの間実施します。
　作業の内容は、ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対、外部関係機関への書類授受など、およそ2週間を目処に１０日間実施します。

　今回は職種選択および就職活動の仕方を学ぶためC-STEPキャリアアップコースに参加しました。コミュニケーション能力をつけてマナーも頑張りたいと希望をされました。　　

　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の１５人目の方が2010年３月１０日～３月２６日までの間実施します。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　自分の職域を広げ、就職活動をしっかり頑張ってC-STEPキャリアアップコース修了時には、就職を決めたいと希望をされました。
　　

　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の１4人目の方が2010年2月22日～3月9で実施しました。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　今回は自分の職域を広げるためC-STEPキャリアアップコースに参加しました。ＰＣなど事務全般を学び事務補助的な事を先ず頑張ってみたいと希望をされました。

　　ここで経験したことを生かして頑張っていきたいと修了されました。

　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2月24日に会員である東急リバブル㈱の協力で「宅地建物主任者資格講座」の説明会を行いました。この講座は、技能のスキアップという位置づけで東急リバブル㈱の資格取得講座をC-STEPの求職者に行っていただいている講座です。講座後しては、例年5月から10月の約5ヶ月間毎週1回行われ「宅地建物主任者資格講座」の合格をめざすものです。
　この講座の説明会がエルおおさかで行われ、地域就労支援から大阪府を通じてエントリーされた求職者3名の方が参加され真剣に説明を聞かれました。
　今後この3名の方には、講座に受講されるかどうかを判断していただき、次のステップへとしていただきます。

　１月26日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（2月期(3期)）が4日間の研修（ビジネスマナーをはじめとする/職業適性検査：大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方：大阪労働局）、2月1日から２週間の職場実習は【西日本旅客鉄道（株）・ニッセイ同和損害保険(株)・クボタワークス（株）・関西国際空港（株）・ダイキン工業(株)・（株）マイカル・大和ハウス工業(株)・(株)クボタ・オムロン（株）・大阪府】のご協力により2月15日に終了式を行いました。現在、実習中の1名と実習中に就職が決まった1名の方以外の8名のかたが修了いたしました。

2009年度の１3人目の方が2010年2月1日～2月19日までの間実施します。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　今回は自分の職域を広げるためC-STEPキャリアアップコースに参加しました。ＰＣなど事務全般を学び事務補助的な事を先ず頑張ってみたいと希望をされました。
　　前回の参加者は、最終日1月29日に就職が決まり「ここで経験したことを生かして頑張っていきたい」とても良い表情で修了されました。

　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

人材スキルアップコースの開講式を１月26日（火）午前10時から、エルおおさか南館12階研修室でおこないました。
開講式で松本理事長は「人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。今回参加された方それぞれの就職にとっていい経験になると思いますので企業での実習も頑張って下さい。2月15日の修了式に皆そろってお会いできるよう楽しみにしています。」と挨拶しました。今期の受講者は10名です。
　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ－(コミュニケーション講座)を４日間研修し、２月１日から２月１２日の職場実習を【西日本旅客鉄道（株）・ニッセイ同和損害保険(株)・クボタワークス（株）・関西国際空港（株）・ダイキン工業(株)・（株）マイカル・大和ハウス工業(株)・(株)クボタ・オムロン（株）・大阪府】のご協力により２週間実施し、２月１５日(月)に終了式を行う予定になっています。

2009年度の１2人目の方が2010年1月12日～1月29日までの間実施します。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　長いブランクがあるため今回この事業に参加して、ＰＣなど事務全般を学びスッテップをしていきたいと言う気持ちで参加希望をされました。

　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の１１人目の方が2009年12月1日～12月18日までの間実施します。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

10人目の方は、期間途中で緊急雇用で採用が決まりわずか５間で修了いたしました。

大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の10人目の方が2009年11月17日～12月７日までの間実施します。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

実践しながら求職活動に頑張りたいと今回の人材キャリアアップC-STEPコースに臨まれています。

大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

　2009年度の9人目の方が2009年10月27日～11月16日までの実施する予定です。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　職歴は、あるがブランクが長くあるため今回この事業に来てスッテップを踏んでいきたいと言うことで参加希望をされました。

　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

10月6日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（10月期(2期)）が4日間の研修（ビジネスマナーをはじめとする/職業適性検査：大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方：大阪労働局）、10月13日から２週間の職場実習は【住友電気工業(株)・住友生命保険相互会社・(株)クボタ・ＪＦＥ継手(株)】のご協力により10月26日に終了式を行いました。

いずみライフデザイナーズ株式会社(住友生命保険相互会社)

クボタオワークス(株)((株)クボタ)

住友電気工業(株)

　終了式で松本理事長から「修了おめでとうございます。職場実習された事や座学で学ばれたことをスキルにして今後の求職活動に向けて頑張っていきましょう」と激励の言葉と挨拶をし、修了証を渡されました。
参加者4名のうち3名のかたが修了致しました。なお１名のかたは、途中で辞退されました。

2009年度の8人目の方が2009年10月6日～10月26日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

　人材スキルアップコースの開講式を10月6日（火）午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室でおこないました。
　
　開校式で松本理事長は「今期は少人数ですが共に学び座学で学んだことや実習で学ぶこと今後に必ず役に立つと思います。人材スキルアップコースを修了して就職に一歩前進していただきことを願っています。26日修了式にお会いできるようことを楽しみにしています。最後まで頑張って下さい。」と挨拶しました。今期の受講者は４名です。
　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からは履歴書の書き方面接の受け方等、ビジネスマナ－(コミュニケーション講座)４日間研修し、７月１３日から１０月１３日の職場実習を【住友電気工業(株)・住友生命保険相互会社・(株)クボタ・ＪＦＥ継手(株)】のご協力により２週間実施し、１０月２６日(月)に終了式を行う予定になっています。

2009年度の7人目の方が2009年8月24日～9月10日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。
　
大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

　今回、西日本電信電話㈱のご協力の下、8月4日に人材スキルアップ随時コースを実施しました。内容は、西日本電信電話㈱が行っているブロードバンドを使ったビジネスモデルの構築のアイデアを実際にグループ討論を通して出して頂く体験事業をして頂きました。
　体験した2名の受講者は、いずれも「緊張しましたけど、大変勉強になりました」という感想でした。C-STEPでは、随時型のスキルアップコースをタイムリーに行いたいと考えていますので、会員のご協力をよろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【受講の様子】

7月7日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（７月期(１期)）が4日間の研修（ビジネスマナーをはじめとする/職業適性検査：大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方：大阪労働局）、７月６日から２週間の職場実習は【大和ハウス工業(株)・日本生命保険相互会社・(株)クボタ・京阪電気鉄道(株)・(福)大阪市社会福祉協議会・(株)美交工業・クボタワークス(株)・(財)大阪労働協会】のご協力により７月2７日に終了式を行いました。
終了式で松本理事長から「修了おめでとうございます。会員のご協力を経て職場実習された事をスキルにして今後の求職活動に向けて頑張っていきましょう」と激励の言葉と挨拶をし、一人一人修了証を渡されました。
参加者８名のかたが修了致しました。

　　　実習の様子

2009年度の6人目の方が2009年7月24日～8月12日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

社会福祉法人リベルタ(生江障害者会館 光生園)において７月１日(水)から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。

　受講者は、今年度キャリアアップコースをエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。

　人材スキルアップコースの開講式を７月７日（火）午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室でおこないました。
　
　開校式で松本理事長は「今まで人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。不安な事やわからない事もあるとと思いますが、27日修了式に皆そろってお会いできるよう最後まで頑張って下さい」と挨拶しました。今期の受講者は9名です。
　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からは履歴書の書き方面接の受け方等、ビジネスマナ－(コミュニケーション講座)４日間研修し、７月１３日から７月２４日の職場実習を【大和ハウス工業(株)・日本生命保険相互会社・(株)クボタ・京阪電気鉄道(株)・(福)大阪市社会福祉協議会・(株)美交工業・クボタワークス(株)・(財)大阪労働協会】のご協力により２週間実施し、７月２７日(月)に終了式を行う予定になっています。

2009年度の5人目の方が2009年7月3日～7月23日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。
　 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の4人目の方が2009年6月16日～7月3日までの実施予定。

作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施しています。
　
　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の3人目の方が2009年5月29日～6月17日までの実施予定。

作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施しています。
　
　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

ダイキン工業株式会社のにおいて５月１２日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。

　受講者は、今年度キャリアアップコースをエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。

会員の皆さまは人材スキルアップコース事業（職場実習のエントリーをして頂きますように）ご協力をお願いいたします。今年も人材スキルアップコース３期と随時コースを実施いたします。
７月期（第１期）の募集が始まっています。

職場の実習（ＯＪＴ）を通じて、モチベーションの向上と実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。願いいたします。
2009年度は
［定期コース］
７月期(第１期)２００９年７月７日(火)～２００９年７月２７日(月)
10月期(第2期)２００９年１０月６日(火)～２００９年１０月２６日(月)
２月期(第3期)２０１０年１月２６日(火)～２０１０年２月１５日(月)
［随時コース］
随時コースはご相談のうえ実施いたします。

　2009年度の２人目の方が2009年5月１１日～5月28日までの実施予定。
　
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施しています。
　
　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の1人目の方が2009年4月１3日～5月1日までの実施予定。
　昨年度、Ｃ－ＳＴＥＰ事務所内で『庶務職コース』としていたコースは、15名の受講者があり7名のかたが就職されました。今年度から人材キャリアアップC-STEPコースにコース名を変更し、実施することになりました。
　
　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施しています。

　事業実施に当たっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村（地域就労支援センターのコーディネーター）と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っています。

会員の皆さま

　2008年度第4回理事会(3月24日)で報告されました、「あり方検討委
員会」の答申を受け、4月1日よりＣ－ＳＴＥＰ事務局体制が8名から5名
削減し3名体制になることになりました。

　つきましては、事務の簡素化を図るため、2007年より実施してまいり
ましたメール情報配信を4月1日から中止させていただくこととなりました。

　なお、今後におきましては、Ｃ－ＳＴＥＰホームページにおいて、情報
の活用を頂きますようお願いいたします。

　会員の皆さまには、大変ご迷惑おかけすることとなりますが、何卒ご理
解の程宜しくお願いします。

2009年3月31日
　　　　　　　　　　　　　　　　(社)おおさか人材雇用開発人権センター
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事　務　局

3月6日から15人目の方の実習がスタートしています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップ庶務職コース』です。

14人目の方は、３月６日新光証券株式会社に採用決定され、４月１日から入社いたします。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

　2月24日に東急リバブル株式会社のご協力で資格取得講座の説明会を実施しました。この説明会は、不動産業界には欠かせない『宅地建物取引主任者』の資格取得を目指した講座の説明会です。資格講座自体は、5月から9月にかけて毎週実施され資格取得に向けた本格的な内容になっています。
　今回は、そういった講座の説明会で不動産業界とはどういう業界なのか、また資格を取ればどのようなメリットがあるかや資格の合格率など具体的で実用性のある説明会になりました。参加者は、大阪府就職支援ケース連絡協議会の推薦を得た4名の方が説明会に参加し、感想では「非常にためになった」「勉強しようと思う」など参加者にとって有意義なものとなりました。

【説明会の様子】

2月3日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（2月期(3期)）が4日間の研修（ビジネスマナー：JOBプラザ大阪/コミュニケーション講座：関西電力株式会社/職業適性検査：大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方：大阪労働局）、　　　　2月9日から２週間の職場実習は以下の会員のご協力により2月23日に終了式を行いました。終了式で松本理事長から「修了おめでとうございます。会員のご協力を経て職場実習された事をスキルにして今後の求職活動に向けて頑張っていきましょう」と激励の言葉と挨拶をし、一人一人修了証を渡されました。
参加者８名全員のかたが修了致しました。

←日本生命保険相互会社
　　　株式会社ダイエー→
ダイキン工業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社→
←日東電工株式会社
大和ハウス工業株式会社→
←住友生命保険相互会社
　　　　関西電力株式会社→

←資生堂販売株式会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　修了式の様子　

　2月3日（火）午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室で人材スキルアップ定期コ－ス（2月期(3期)）がスタ－トしました。
　
　開校式で松本理事長は「今まで人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。なれなくていやなこともあると思いますがスキルをたかめ１日も早く就職できるようにがんばって下さい」と挨拶しました。

　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からはビジネスマナ－(コミュニケーション講座)や履歴書の書き方面接の受け方等4日間研修し、２月９日から２月２０日の職場実習を【関西電力(株)・資生堂販売(株)・住友生命保険相互会社・(株)ダイエー・ダイキン工業(株)・大和ハウス工業(株)・日本生命保険相互会社・日東電工(株)】のご協力により２週間の職場実習を実施し、２月２３日(月)に終了式を行う予定になっています。

2月3日から14人目の方の実習がスタートしています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

１月27日から13人目の方の実習がスタートしています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

1月7日から12人目の方の実習がスタートしています。　11人目の方は12月1日～12月25日で実施し修了しました。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

人材スキルアップコース事業』　～就労へのステップを一緒にしませんか。～

　 この事業は、企業内実習（ＯＪＴ）を通じて、モチベーションの向上、実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。
　
　プログラム、実習予定企業一覧等は下記の通りです。

2009年1月19日締め切りです。

　西日本旅客鉄道株式会社のグループ会社の株式会社ジェィアール西日本ウェルネットにおいて12月1日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。

　受講者は、今年度キャリアアップコースをエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。

人材スキルｱｯﾌﾟコース随時コースを株式会社ダイエーで2008年12月1日～2008年12月8日で実施しています。

10人目の方が11月21日から10人目の方の実習がスタートしています。　9人目の方は次のステップとして企業内で実施するキャリアップコースに進む事になっています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

今回、人材スキルアップ随時コースとして11月18日（火）にレナウン㈱の協力を頂いて実施しました。受講者は、大阪府就労支援ケース連絡協議会の推薦者5名が参加し、販売職における対人コミュニケーション講座を勉強しました。
プログラムの内容は、『①ファッション産業の流れ②レナウンの主な職種③対人コミュニケーション④実習⑤接客の基本⑥コミュニケーション能力の重要性』などです。
この講座を受講した受講生5名の感想は、「コミュニケーションの実習は、実際にやって見て得るものが多かった」「アパレル業界がより理解できた」「コミュニケーションの大切さがわかった」「どんな職種でもコミュニケーションが大切だとわかった」など全て受講者にとっては、意味深いものになったと感じています。今後も会員の協力を頂きながら事業を進めていきます。

　住友生命保険相互会社のグループ会社スミセイビジネスサービス株式会社において10月２０日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。今回のキャリアアップコースは、受講者と会社双方の合意により１ヶ月という期間で実施しています。

　

　受講者は、今年度キャリアアップコースのエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。

10月20日からスタートした8人目の方が10月31日で体調不調の為修了し11月4日から9人目の方の実習がスタートしています。　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　開講式の様子

10月7日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（10月期(2期)）が4日間の研修（ビジネスマナー：株式会社高島屋/コミュニケーション講座：関西電力株式会社）、10月14日から２週間の職場実習では（西日本旅客鉄道株式会社/クボタワークス株式会社/株式会社美交工業/パナソニックコンシューマーマケーティング株式会社/オムロン株式会社/株式会社ダイエー）会員のご協力により10月27日に終了式を行いました。4名のかたが修了致しました。



　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

今回、近畿日本鉄道㈱さんにおいて10月6日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業に3ヶ月～12ヶ月のアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。近畿日本鉄道㈱では、10月6日からの3ヶ月間のあいだ、近鉄大和西大寺駅の検車区内の清掃及び雑務の仕事を有償訓練として受講者に実施しています。
　受講者は、今年度キャリアアップコースのエントリーとして大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた受講者です。このコースの受講者にとっては、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとキャリアのステップアップにつながります。

【近畿日本鉄道㈱検車区】

【検車区内　訓練の様子】

10月20日から8人目の方の実習がスタートしています。　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の7人目の方は10月21日で実習を終了しました。

　　１０月７日（火）午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室で人材スキルアップ定期コ－ス（１０月期(２期)）がスタ－トしました。
　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からはビジネスマナ－や履歴書の書き方、面接の受け方等4日間研修し、１０月14日からは、会員【西日本旅客鉄道(株)・(株)ダイエー・オムロン(株)・パナソニックコンシューマーマーケティング(株)・クボタワークス(株)・(株)美交工業】のご協力により２週間の職場実習を実施し１０月２７日に終了式を行う予定になっています。

10月1日から７人目の方の実習がスタートしています。　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の6人目の方は9月29日で実習を終了しました。

　事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

5人目が実習修了日までに就職も決まり実習終了日を迎えました。同時に6人目が実習のスタートしています。
　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の６人目のかたが９月４日からスタートしました。

　事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

　『人材スキルアップコース事業』　～就労へのステップを一緒にしませんか。～

　 この事業は、企業内実習（ＯＪＴ）を通じて、モチベーションの向上、実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。
　
　プログラム、実習予定企業一覧等は下記の通りです。

　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の5人目のかたが8月18日からスタートしました。

(日々業務を行う受講者)　

　事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内での実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的に『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の４人目のかたが７月３０日からスタートしました。
今年度庶務職コースの実習生3名のうち1名が就職しました。2名のかたについてはコーディネーターへ引き継ぎし連携をとり支援を続けていきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実習の様子

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

７月1日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（７月期(1期)）が4日間の研修と、7月7日から会員のご協力により２週間の職場実習を終え７月２２日に終了式を行いました。5名のかたが修了致しました。

(医)財団阪南医療福祉センター

大和ハウス工業㈱

(福)大阪市社会福祉協議会

田辺三菱製薬㈱　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　7月22日終了式の様子
　　

　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内での実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的に『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の３人目のかたが７月１０日からスタートしました。
　事業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客対応(電話対応含む)、外部機関への書類の授受、新聞の切り抜き等、およそ1ヶ月を目処に１４日間実施します。
　事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

　　7月1日（火）午前10時から、エルおおさか会議室で人材スキルアップ定期コ－ス（７月期(1期)）がスタ－トしました。
１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からはビジネスマナ－や履歴書の書き方、面接の受け方等4日間研修し、7月7日からは、会員のご協力により２週間の職場実習を実施し７月２２日に終了式を行う予定になっています。

　去る、6月29日(金)午後2時からエルおおさかで、7月期(1期)7月1日(火)～7月22日(火)実施の人材スキルアップ事業の説明会を開催いたしました。
　当日は10名の受講者と4名のコーディネーターの参加があり、受講者の意思確認をさせていただきました。
　いよいよ7月1日(火)からスタートです。

　2008年6月22日（日）に就職者懇談会を開催しました。この懇談会は、C-STEPに2004年度から2007年度までの新規就職者を対象に実施し、C-STEP就職者の親睦組織である「熱と光の会」の加入促進と就職者同士の親睦を深める目的で行いました。
　参加者は、C-STEP新規就職者、「熱と光の会」役員、地域就労支援センターのコーディネーターの31名で行いました。
　第1部では、C-STEP理事長よりC-STEPの設立趣旨の説明から社会的な情勢と就職者の役割を話していただき、「熱と光の会」の西岡会長からは、「熱と光の会」の趣旨説明で共に励まし合い、思いを共有することでがんばっていこうと参加者の「熱と光の会」への参加要請を行いました。最後に「熱と光の会」の役員である中田さんから「熱と光の会」の具体的な活動内容の説明を2008年度総会資料をもとに説明していただきました。
　第2部の懇親会では、「熱光の会」役員さんと新規就職者共々それぞれの立場で和気藹々と懇親を深め、厳しい雇用情勢でもがんばっていこうということでお互い励まし合い、参加していた新規就職者は全員「熱と光の会」の目的に賛同し入会していただきました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【C-STEP理事長あいさつ】
　　　　　　　　　　　　【「熱と光の会」西岡会長】
　　　　　　　　　　　　【懇親会の様子】
　　　　　　　　　　　　

　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内での実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的に6月17日から開始した、人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣の2人目のかたが6月23日からスタートしました。
　事業の内容は、スキャニング等ファイリング作業(パソコン操作含む)、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客対応(電話対応含む)、外部機関への書類の授受、新聞の切り抜き等、およそ1ヶ月を目処に１４日間実施します。
　事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

2008年度の1人目の方が2008年6月１７日～7月４日までの実施予定。
昨年度、Ｃ－ＳＴＥＰ事務所内でモデル事業として『庶務職コース』を実践し、今年度に本格的実施することになりました。

大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対して事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

事業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施しています。

事業実施に当たっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村（地域就労支援センターのコーディネーター）と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っています。

会員の皆さまはキャリアアップコースにご協力をお願いいたします。2008年度新事業
実際に働くことにより、自らが自己のキャリアアップにつながることを目的としています。
期間限定雇用（普通のパ－ト・アルバイト・契約社員等）を活用して受講者のキャリアアップをしていただきます。
人材開発養成(OJT)情報カード『人材キャリアアップコースカード』のご提出をよろしくお願いいたします。

会員の皆さまは人材スキルアップコース事業にご協力をお願いいたします。
職場の実習（ＯＪＴ）を通じて、モチベーションの向上と実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。職場内実習のエントリーをして頂きますようにお願いいたします。
2008年度は
［定期コース］
７月期(第１期)２００８年０７月７日(月)～２００８年０７月１８日(金)
10月期(第2期)２００８年１０月１４日(火)～２００８年１０月２４日(金)
２月期(第3期)２００９年０２月９日(月)～２００９年０２月２０日(金)
［随時コース］
随時コースはご相談のうえ実施いたします。

「人材スキルアップコ－ス」は、会員内での職場実習(ＯＪＴ)を通じて、モチベーションの向上と職業人としての心構えを習得して就労へのステップを図ることを目的とします。とりわけ、実際の職場で実習することで、自信を深め、自らの就職「がんばる」意識を支援します。会員のみなさのご協力をお願いいたします。

実際に働くことにより、受講者(対象者)自らが自己のキャリアアップにつながることを目的としています。
会員は、実習生として実習指導するのではなく、期間限定雇用(普通のパート・アルバイト・契約社員等)を活用して受講者のキャリアアップをしていただきます。
会員の皆さまご協力よろしくお願いいたします。

カテゴリー : works01_2008:人材開発・養成事業