４月１９日（月）午後２時から、２００９年度Ｃ－ＳＴＥＰ第3期評価・顕彰検討委員会が開催されました。今年度は第３期の評価の３年目の最終年度という事で部門賞については昨年同様４部門賞表彰とし、３年間の累計ということでアウトソーシング賞、地域就労支援事業連携賞、総合賞を３７２社のエントリー企業から決定しました。　
各表彰は２０１０年度Ｃ－ＳＴＥＰ通常総会で行われます。

　3月24日（水）午前9時30分から第2回目のC-STEP第４期評価・顕彰検討委員会が開催されました。この委員会の議論の中では、主に評価項目の中身の意見が交わされました。意見の中では、まず第1回で議論になった点の整理として、C-STEPの行う評価･顕彰なのでC-STEP事業と直結し、単年度で評価することを前提としてわかりやすい中身にしていこうと議論が一致しました。
　また、評価項目に関しても大きな軸として①雇用②人材開発･養成③会員という３つの柱で感謝状を進呈すること。①雇用に関しては、大阪府知事名、大阪市長名表彰、②人材開発･養成事業に関しては、大阪府部（局）長、大阪市局（部）長名表彰③会員に関しては、C-STEP理事長名表彰で行うことで決まりました。
　この第4期期評価・顕彰検討委員会では、項目が決定しましたので、理事会の承認を経て会員のみな様には、5月の総会にご提示できるように進めますのでよろしくお願いします。

　2009年度受理した求人（雇用）情報カードを掲載します。C-STEP事務局では、受理した求人（雇用）情報カードに基づいて求職者との的確なマッチングを進めていきます。掲載の情報は2010年3月18日現在のものです。現在、就職マッチング数は、15名になっています。各会員の皆さまは求人（雇用）情報のご協力にお願いします。

　2009年度就職マッチングエントリー事業に登録された方が、４月１日付けで㈱日本アクセスに就職しました。これで2009年度は、１５人目になりました。会員の皆さまには、更なるご協力をお願い申し上げます。

　2009年度就職マッチングエントリー事業に登録された方が、３月１６日付けで㈱大倉に就職しました。これで2009年度は、１４人目になりました。会員の皆さまには、更なるご協力をお願い申し上げます。

　2009年度就職マッチングエントリー事業に登録された方が、４月１６日付けで㈱きんでんに就職しました。これで2009年度は、１３人目になりました。会員の皆さまには、更なるご協力をお願い申し上げます。

　2009年度就職マッチングエントリー事業に登録された方が、４月１日付けでクボタワークスに就職しました。これで2009年度は、１２人目になりました。会員の皆さまには、更なるご協力をお願い申し上げます。

　2009年度就職マッチングエントリー事業に登録された方が、１月３０日付けで松尾電機㈱に就職しました。これで2009年度は、１１人目になりました。会員の皆さまには、更なるご協力をお願い申し上げます。

　2月17日（水）午前9時30分からC-STEP第４期評価・顕彰検討委員会が開催されました。メンバーも新たに第1回の検討委員会でしたので、冒頭設置要綱の承認をしていただき委員長の選任をおこないました。委員長には、関西学院大学の大谷氏が選任され、第4期の評価顕彰をするための議論がなされました。
　この委員会の議論の中では、主に評価の中身、評価方式、評価期間などの意見が交わされました。意見の中では、まずC-STEPの行う評価･顕彰なのでC-STEP事業と直結し、単年度で評価することを前提としてわかりやすい中身にしていこうと議論が一致しました。
　また、評価項目に関しても大きな軸として①雇用②人材開発･養成③会員という３つの柱で行うことで最終は決定項目に関しては、次回の委員会で行うことで終了しました。
　この第4期期評価・顕彰検討委員会では、3月中に評価項目の整理を行い、理事会の承認を経て会員のみな様には、5月の総会にご提示できるように進めておりますのでよろしくお願いします。

　2008年度および2009年度にC-STEPを通じて就職した人を対象に「新入社員激励会」を2010年1月31日に開催しました。「新入社員激励会」は、2008年度から支援学校等の生徒の就職者を含めて24名の参加がありました。
まず、最初にC-STEPの松本理事長から「就職してこれからの方が大切で、後に続く人のためにもがんばって下さい」との激励のあいさつがありました。
　続いて、来賓でC-STEPを通じて就職した人の会でつくる「熱と光の会」の会長である永井氏から「今来ている新しく就職した人には、C-STEPから就職した意義をふまえて是非とも熱と光の会に入会して頂きたい。熱と光の会では、就職者の悩みを聞く機会や楽しいイベントも考えているので全員で作る会にしていくためにも入会をお願いしたい」と入会依頼を行いました。
　続いて「熱と光の会」の具体的活動について「熱と光の会」役員の中田氏から説明がありました。その中では、「熱と光の会」の歴史的経過や2010年度以降の取り組みの提案など行い、それぞれ参加者に2月11日の総会の参加依頼と活動への理解を促しました。
　C-STEP事務局としても、参加者への定着事業の中心的役割を担う「熱と光の会」への入会をお願いし、同時に「熱と光の会」役員の紹介と参加者の紹介を行いました。
　2部の懇親会の方では、「熱と光の会」役員が中心となり、新しく就職した人の激励とアドバイス、相談を個々で行って頂き今後の活動の話にも力が入っていました。
　最後には、参加者全員で記念写真を撮り終了しました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【第１部　事業説明の様子】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【第２部　懇親会】

Ｃ－ＳＴＥＰと大阪府との共催で「障がいのある人の雇用拡大に向けて」と題して障がい者雇用企業研修会を、１月２５日（月）に浪速人権文化センタ－にて開催しました。

　当日は、会場が満員となる３７０名の出席者があり、企業における障がい者雇用の関心の高さが伺えました。
　研修会では、最初に株式会社ファ－ストリテイリングCSR部CSRチ－ムの重本直久氏から「ユニクロでの障がい者雇用の取り組み」について講演を頂きました。
講演のあと「重度視覚障がい者の職域開発について」約５分間のＤＶＤ上映をしたあと、大阪府の讃岐雇用対策課長から「障がい者雇用ナンバ－１・大阪」に向けた大阪府の新たな取り組みについて報告をしました。
　詳しくは、当日の資料をご覧下さい。

　　2009年度就職マッチングエントリー事業に登録された方が、１月１２日付けでコスモ警備保障㈱に就職しました。これで2009年度は、１０人目になりました。会員の皆さまには、更なるご協力をお願い申し上げます。

　　2009年度就職マッチングエントリー事業に登録された方が、１月５日付けでキッコーマン食品㈱に就職しました。これで2009年度は、９人目になりました。会員の皆さまには、更なるご協力をお願い申し上げます。

１２月２４日（木）午後３時３０分から、２００９年度Ｃ－ＳＴＥＰ第3期評価・顕彰検討委員会が開催されました。最初に、委員長の選任をおこない、本年委員を退任された近畿日本鉄道株式会社の松岡健司様にかわり、西日本旅客鉄道株式会社の岸本晶三様を委員長に選任しました。今年度は第３期の評価の３年目の最終年度という事で評価軸等の理念的な変更はなく、貢献度評価表の字句訂正を中心にご検討していただきました。また、本年度は、部門賞については昨年同様４部門賞表彰とし、最終年度のため総合顕彰を行うことを決定しました。スケジュ－ル的には、来年３月に評価表を送付し、３月中にエントリ－していただき、４月中旬に本委員会を開催し各部門賞と総合顕彰を決定することにしました。各表彰は２０１０年度Ｃ－ＳＴＥＰ通常総会で行われます。
　会員の皆様の多くのエントリ－をお待ちしております。
09委員名簿.doc

　　2009年度就職マッチングエントリー事業に登録された方が、１０月２６日付けで2人の方が東洋紙業㈱に就職しました。これで2009年度は、７人目になりました。会員の皆さまには、更なるご協力をお願い申し上げます。

　　2009年度就職マッチングエントリー事業に登録された方が、9月1日付けでダイキン工業㈱に就職しました。これで2009年度は、5人目になりました。会員の皆さまには、更なるご協力をお願い申し上げます。

　　2009年度就職マッチングエントリー事業に登録された方が、7月13日付けでコスモ警備保障㈱に就職しました。これで2009年度は、4人目になりました。会員の皆さまには、更なるご協力をお願い申し上げます。

　 第３期「会員貢献度評価顕彰制度」に基づき決定された会員を顕彰するため、２００９年５月２８日（木）に開催したC-STEP２００９年度通常総会冒頭、大阪府商工労働部長・大阪市市民局長からの感謝状の贈呈式がおこなわれました。　
　松本理事長の開会の挨拶、大阪府知事（代読）、大阪市長（代読）、部落解放同盟大阪府連合会委員長の挨拶のあと感謝状の贈呈式がスタ－トしました。
　司会者より感謝状贈呈に至る経緯が紹介され、その中で「第１期評価・顕彰システム導入検討委員会は、２００２年７月に設置され、長年にわたり成果を出し努力を続けている会員が社会貢献に取り組んでいく、あるいは後に続く会員の刺激となり、社会への問題提起ともなるような評価・顕彰システムを導入していくことを確認しました。
　そして、評価期間を１９８１年度から２００１年度の２１年間として、協議検討した結果９４会員を決定し２００３年度通常総会で表彰しました。
　第２期は、２００３年１０月に検討委員会を設置し、評価項目は前趣旨に添った評価表を作成し、実績の評価期間を２００２年４月から２００７年３月末の５年間として、協議検討した結果、総合評価賞として４８会員、部門賞として雇用部門賞と人材養成部門賞を設け、それぞれ１０会員を決定し、２００７年度通常総会で表彰しました。
　第３期は２００７年４月から２０１０年３月末の３年間とし、毎年、就職マッチング賞、人材開発・養成貢献賞、Ｃ－ＳＴＥＰｐｌｕｓ賞の４つの部門賞を設け、顕彰することになりました。２００８年度はエントリ－された３５３会員から審査し４９会員が選ばれました。今年度は、エントリ－された３２９会員から審査し５０会員が選ばれました。」と経緯が紹介されました。
　その後各部門２会員に受賞会員を代表して受賞をお願いし、就職マッチング賞（１２会員）には社会福祉法人リベルタ、近畿日本鉄道株式会社が、人材開発・養成貢献賞（１３会員）には西日本電信電話株式会社、西日本旅客鉄道株式会社が、会員貢献賞（６会員）には、みずほ証券株式会社、国際警備保障株式会社が、Ｃ－ＳＴＥＰｐｌｕｓ賞（１９会員）には株式会社三井住友銀行、株式会社合通の８会員に壇上に上がっていただき、大阪府の華崎労働政策監、大阪市の森田市民局理事から大阪府商工労働部長・大阪市市民局長の感謝状が贈呈されました。
　各部門ごとに受賞会員が紹介されその場で起立していただき、参加者全員から盛大な拍手で祝福を受け贈呈式は終了しました。
　　なお、大阪府・大阪市のホームページにも掲載されました。
大阪府ＨＰ　　　　大阪市ＨＰ

2009年度就職マッチングエントリー受講者が住友電気工業株式会社で5月16日付けで就職が決まりました。これで、2009年度就職マッチング事業で3名の方が就職しました。今後も各会員の皆さまにおかれても、就職マッチング事業にご協力の程、よろしくお願いします。

　2008年度、人材スキルアップコース事業を修了された受講者の方が住友金属物流株式会社に５月７日付け入社で就職が決まりました。2009年度就職マッチング事業は2人目です。今後とも就職マッチング事業にご協力の程お願い申し上げます。

　昨年度、人材スキルアップコース事業を修了された受講者の方が住友生命保険相互会社に４月２０日付けで就職が決まりました。2009年度最初の就職マッチングです。今後とも就職マッチング事業にご協力の程お願い申し上げます。

　去る、４月２０日（月）中央大通ＦＮビル１４階において「第３期Ｃ－ＳＴＥＰ評価・顕彰システム検討委員会」が開催され、２００８年度部門賞受賞会員が選定されました。　エントリ－は３２９会員からあり、就職マッチング賞１３会員、人材開発・養成貢献賞１３会員、会員貢献賞６会員、Ｃ－ＳＴＥＰ　ｐｌｕｓ賞１９会員が厳選な審議の中、それぞれ選定されました。受賞会員には大阪府商工労働部長・大阪市市民局長名にて感謝状が贈呈されます。贈呈式は、５月下旬に予定されていますＣ－ＳＴＥＰ２００９年度通常総会にて執り行われます。
　　　　　　　　　　　　　　【評価･顕彰システム検討委員会の様子】

　今年度、就職マッチングエントリー事業にエントリーされた受講者の方がダイキン工業株式会社の特例子会社である株式会社ダイキンサンライズ摂津に４月１日付けで就職が決まりました。これで今年度就職マッチング事業で就職が決まった受講者は１６名になりました。今後とも就職マッチング事業にご協力の程お願い申し上げます。

会員の皆さま

　2008年度第4回理事会(3月24日)で報告されました、「あり方検討委
員会」の答申を受け、4月1日よりＣ－ＳＴＥＰ事務局体制が8名から5名
削減し3名体制になることになりました。

　つきましては、事務の簡素化を図るため、2007年より実施してまいり
ましたメール情報配信を4月1日から中止させていただくこととなりました。

　なお、今後におきましては、Ｃ－ＳＴＥＰホームページにおいて、情報
の活用を頂きますようお願いいたします。

　会員の皆さまには、大変ご迷惑おかけすることとなりますが、何卒ご理
解の程宜しくお願いします。

2009年3月31日
　　　　　　　　　　　　　　　　(社)おおさか人材雇用開発人権センター
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事　務　局

　今年度、就職マッチングエントリー事業にエントリーされた受講者の方がイオンリテール株式会社に４月１日付けで就職が決まりました。これで今年度就職マッチング事業で就職が決まった受講者は１５名になりました。今後とも就職マッチング事業にご協力の程お願い申し上げます。

　今年度、人材スキルアップコース事業を修了された受講者の方が学校法人近畿大学に４月１日付けで就職が決まりました。これで今年度就職マッチング事業で就職が決まった受講者は１４名になりました。今後とも就職マッチング事業にご協力の程お願い申し上げます。

今年度、就職マッチングにエントリーされた受講者2名の方が社会福祉法人リベルタ４月１日付けで就職が決まりました。これで今年度就職マッチング事業で就職が決まった受講者は１３名になりました。今後とも就職マッチング事業にご協力の程お願い申し上げます。

今年度、就職マッチングにエントリーされた受講者が富士火災海上保険株式会社に４月１日付けで就職が決まりました。これで今年度就職マッチング事業で就職が決まった受講者は１１名になりました。今後とも就職マッチング事業にご協力の程お願い申し上げます。

今年度、人材キャリア庶務職コース（Ｃ－ＳＴＥＰ内）を経て、就職マッチングにエントリーされた受講者が新光証券株式会社に４月１日付けで就職が決まりました。これで今年度就職マッチング事業で就職が決まった受講者は１０名になりました。今後とも就職マッチング事業に伴うご協力の程お願い申し上げます。

今年度、就職マッチングエントリー受講者が明治安田生命保険相互会社にて２月１日付けで就職が決まりました。これで今年度就職マッチング事業で就職が決まった受講者は８名になりました。今後とも就職マッチング事業に伴うご協力の程お願い申し上げます。

設置要綱.doc　

2月6日(金)エルおおさかにおきまして、2008年度C-STEP評価顕彰検討委員会を開催されました。今年度は第3期評価の2年目という事で評価軸等の理念的な変更はなく、貢献度評価票の字句訂正中心にご検討いただきました。また、本年度も4部門の部門賞表彰を総会で行う事もご確認いただきました。スケジュール的には3月中旬に会員の皆様に会社概要の裏面によりご送付させていただきます。多くの会員の皆様からのエントリーをお待ちしております。

　
　先日、エルおおさか南ホールにて「障がいのある人の雇用機会拡大に向けて」をテーマに開催したところ定員180名に対してこの事業では過去最高の227名もの参加で終える事ができました。
広報、参加呼びかけでお世話になりました関係団体の皆様には心から御礼申し上げます。また、事務局の不手際で予想以上の参加に座席確保や、資料配布でご迷惑をおかけしました事をお詫び申し上げます。

　さて、当日は知的・精神障がいのある人の雇用事例を各々現場の方に学ぶを目的に、株式会社あじみ屋様のケースを参考に採用側(企業)ご担当者並びに支援機関のご担当者、そして何より当事者である働く障がいのある人をゲストに迎え貴重なお話が聞けました。また、各種助成金の活用方法について大阪府雇用開発協会のご担当者から具体的に分かりやすく説明を頂きました。今回の研修内容は会員さんのニーズに応えるべく、「現場に学ぶ」を視点に企画をしました。今後とも全ての事業においてニーズとタイミングを重視してして参りたいと考えていますので今後とも宜しくお願いいたします。

　平素は、当センターの運営にご協力賜り、厚く御礼申し上げます。
また、先日の雇用問題研究会へのご出席、誠にありがとうございました。
さて、昨年及び本年の雇用問題研究会で「障がい者の自立のための雇用支援と多様な就労支援」～会員のＣＳＲ推進との協同をめざして～を念頭におきまして、大阪府が進めております標記推進事業の概要を取り上げ、会員のみなさまにご紹介申し上げてきたところでございます。
つきましては、大阪府の政策課題の実現と授産施設等の製品の販路開拓や業務の受注拡大に向け、会員の皆様のニーズと授産施設等をつなぐ受発注コーディネーターの会員訪問にご協力頂きたく、その可能性についてお聞かせ頂きたいと考えております。
　大変お忙しいとは存じますが、ご趣旨ご理解賜りの上、ご協力宜しくお願い申し上げます。

明治安田生命保険相互会社のご協力により、12月24日に職場見学会を実施しました。この職場見学会は求人情報カードに基づく見学であり、受講者は大阪就労支援ケース連絡協議会の推薦者です。今回は、4名の受講参加がありそれぞれ真剣に見学会を行いました。見学会では、まず明治安田生命保険の全体の会社概要から今回求人情報カードに記載されている仕事の詳細内容までご説明いただきました。その後、庶務的な仕事に携わる現場の見学を行い最後に今後の流れの説明をいただき終了しました。見学会に参加された受講者は、仕事内容に関して積極的に質問され、この見学会を積極的に次のステップにするために取り組んでいただきました。

【職場見学会の様子】

　先日の雇用問題研究会では、大勢の会員の皆様にご出席頂き厚く御礼申し上げます。
　さて、この度センターでは大阪府と共催により「障がいのある人の雇用機会の拡大に向けて」をテーマにシンポジウムと講演を開催させて頂きます。精神障がいのある人や知的障がいのある人等についての具体的な雇用事例や支援事例について、働く当事者、採用側や支援者の方から紹介して頂きます。どうかこの研修会を会員の皆さまの障がい者雇用の促進に役立てていただきたいと思っております。多くの会員のみなさまご参加を待っております。
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　１．日　時　　　２００９年１月２７日（火）
　　　　　　　　　　　　　１４：００～１６：３０　※受付１３：３０～
　　　　
　　　　２．場　所　　エル・おおさか（府立労働センター）南館５階「南ホール」
　　　　　　　　　　　　　大阪市中央区石町２－５－３
　　　　
　　　　３．内　容　　◆「障がいのある人の雇用の拡大に向けて」（シンポジウム）
　　　　　　　　　　　　　　～雇用事業所、働く当事者、支援者からの取組に学ぶ～
　　　　　　　　　　　　◆障がい者雇用にかかる助成金の活用について

　　　　ご案内（詳細）.pdf

　さる、12月1日（月）大阪市立浪速人権文化センターにおいて、「障がい者の自立のための雇用支援と多様な就労支援」～ＣＳＲ推進の取組との協同をめざして～をテーマに「雇用問題研究会」を開催致しました所、210の会員の方々にご出席を頂きました。お忙しい中でのご出席、誠にありがとうございました。研究会では、「障害者雇用の現状と課題」と題して大阪労働局職業安定部職業対策課米沢正明様より雇用率達成に向けた国の取組と法律改正の経緯や背景についてご講演いただきました。また、三者の支援機関から「障害者の就労支援」　「障がい者の就労支援に取り組んで～ジョブライフサポーター登録派遣事業～」　「一般就労と福祉的就労の両面支援について」と題して日常の支援や現場の事例（声）、また雇用を推進しようという企業との連携協力手法について具体的なご報告を頂きました。会員の方々のより一層の障がい者の雇用促進の取組の糸口、一助になればと考えております。さらに、各支援機関との連携に関して何かございましたら、Ｃ－ＳＴＥＰ事務局までお問い合せ下さい。（詳細は別添資料をご参照下さい。）

10月31日に2008年度人材スキルアップコース修了者対象の職場見学を実施しました。この職場見学会は、国際警備保障㈱の求人（雇用）情報カードを下に、実際の警備業の仕事の流れや業界の事などパワーポイントを使って説明して頂きました。
　参加受講者は、2名でより具体的な仕事内容などの説明をして頂いたので、わからないことや不安なことも理解が深められました。説明後は、実際の「監視センター」の中のセキュリティシステムを見学させて頂き仕事の中身を実感して頂きました。
　今後も会員から頂いた求人（雇用）情報カードを下に見学会を進めていきます。

　　C-STEPでは、先般、障がいのある生徒の雇用就労支援の取組をご紹介するために府立たまがわ高等支援学校において「人と仕事をつなぐ企業の集い」を開催させていただきました。この度は、在宅障がい者・施設利用者の雇用就労支援の取組やケース事例と雇用就労支援に至っていない授産施設利用者への支援の取組をC-STEP雇用問題研究会でご紹介いたします。詳しくは別添資料をご参照下さい。多くの方のご出席をお待ちしております。

　第３期「会員貢献度評価顕彰制度」に基づき決定された会員を顕彰するため、大阪府商工労働部長・大阪市市民局長からの感謝状の贈呈式が、２００８年度通常総会の冒頭におこなわれました。
　司会者より感謝状贈呈に至る経緯が紹介され、その中で「第１期評価・顕彰システム導入検討委員会は、２００２年７月に設置され、長年にわたり成果を出し努力を続けている会員が社会貢献に取り組んでいく、あるいは後に続く会員の刺激となり、社会への問題提起ともなるような評価・顕彰システムを導入していくことを確認し、評価期間を１９８１年度から２００１年度の２１年間として、協議検討した結果９４会員を決定し２００３年度通常総会で表彰しました。
　第２期は、２００３年１０月に検討委員会を設置し、評価項目は前主旨に添った評価表を作成し、実績の評価期間を２００２年４月から２００７年３月末の５年間として、協議検討した結果、総合評価賞として４８会員、部門賞として雇用部門賞と人材養成部門賞を設け、それぞれ１０会員を決定し、２００７年度通常総会で表彰しました。
　そして今回の第３期は、２００７年４月から２０１０年３月末の３年間とし、毎年、就職マッチング賞、人材開発・養成貢献賞、会員貢献賞、Ｃ－ＳＴＥＰ　Ｐｌｕｓ賞の４つの部門賞を設け、顕彰することになりました。今年度は、エントリ－された３５３会員から審査し４９会員が選ばれました。」と経緯が紹介されました。
　その後、各部門２会員に受賞をお願いし、受賞会員を代表して日本生命保険相互会社、シャープマニファクチャリングシステム株式会社、クボタワ－クス株式会社、オムロン株式会社、近畿日本鉄道株式会社、日本山村硝子株式会社、株式会社美交工業、株式会社サクセスの８会員に壇上に上がっていただき、市谷大阪府労働政策監、京極大阪市市民局長から大阪府商工労働部長・大阪市市民局長の感謝状が贈呈されました。
各部門ごとに受賞会員が紹介されその場で起立していただき、参加者全員から盛大な拍手で祝福を受け贈呈式は終了しました。
尚、大阪府・大阪市のホームページにも掲載されています。
　◎大阪府(9月号に掲載予定です)　　　◎大阪市

コスモ警備保障株式会社のご協力により8月29日の13:00～8月30日9:00で実施いたしました。
当日は、人事担当部長から会社概要のご説明を頂き、現場の隊長さんから職場の人間関係(コミュニケーション・雰囲気づくり・実践されている配慮)について対話していただきました。また24時間勤務の実践(現場)を20時間に渡り見せていただきました。受講者にとって非常に仕事内容がわかる見学会になりました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　隊長さんと受講者の対話の様子

　株式会社ＩＭＡＧＩＣＡウエスト（6月5日実施）、株式会社ジェイテクト（6月20日実施）、住友商事株式会社（8月6日実施）の3社のご協力により職場見学会を随時実施しました。
　今年度は、これで５回の実施となります。受講者は、今年度新たに実施しています就職マッチングエントリー事業のエントリー受講者です。
　内容は、まず会社概要を説明して頂き、求人情報カードの記載の仕事内容の説明と、実際の現場の見学をおこないました。各社それぞれ独自の見学会を行って頂き、受講者にとって非常に仕事内容がわかる見学会になりました。
　今後も、求人情報カードに基づく職場見学を随時開催します。

　去る、4月9日（水）エルおおさかにて「第3期C-STEP評価・顕彰システム検討委員会」が開催され、2007年度部門賞受賞会員が選定されました。エントリーは353会員からあり、就職マッチング賞12会員、人材開発・養成貢献賞9会員、会員貢献賞8会員、C-STEP　Ｐｌｕｓ賞12会員が厳選な審議の中、それぞれ選定されました。受賞会員には大阪府商工労働部長・大阪市市民局長名にて感謝状が贈呈されます。贈呈式は、大阪府の暫定予算の関連で延期になりました総会（予定では8月頃）にて執り行います。

2008年度職場見学会を始めました。第2回の今回は、国際警備保障㈱のご協力の下4月9日に行いました。受講者は、人材ｽスキルアップコース修了者です。内容は、警備業界の説明から実際に働く仕事内容など詳細にお話頂きました。その後、機械警備の見学を行い、警備の必要性と求める人材像の説明を頂き終了しました。受講者にとっては、警備職の必要性と働き方を聞くことによって就労意欲の上昇につながりました。

2008年4月3日(木)職場見学会を２００７年度２月期スキルアップ事業修了生で実施いたしました。
会社名【コスモ警備保障(株)】
PM1:30〜約1時間半
ホワイティうめだの地下街を説明していただきながら、見学させていただきました。
1日５０～６０万人の通行量があり、大阪市営地下鉄や私鉄の連絡口も管理領域に含まれているので時間厳守で緊張感を持って仕事に従事されている事など責任のある現場を見せていただきました。

　3月13日に2回の職場見学会を実施しました。1回目は、塚本学院さんのご協力で実施し、受講者は、パイロット事業として行った「職場見学エントリー」事業に応募された1名の方でした。見学会当日は、和泉市のコーディネーターとC-STEP事務局2名の4名で見学会を行いました。内容は、学院全体の説明をしていただき、求人情報カードの内容に基づく施設管理業務の見学でした。主には、施設内の簡易水道の点検業務、電灯・消防器具・非常灯等の設備点検業務などを見せていただき、受講者にとっても次のステップへとつながる見学会になりました。
　同じ日に(株)ノエビアさんのご協力により、2回目の職場見学会を実施しました。こちらの受講者は、人材養成事業の「人材スキルアップコース事業」の修了者でした。(株)ノエビアさんでは、全体の会社概要説明のあと、求人情報カードに基づく化粧品のライン作業、工場内の汚水作業の見学を実施しました。実務的な見学会だったため、受講者にとって働くイメージのしやすい見学事業でした。

　3月に2回の求人情報カードに基づく、職場見学会を行いました。3月6日に(株)ＩＭＡＧＩＣＡウエストさんのご協力の下、実施しました。受講されたのは、スキルアップコース修了者の方です。内容は、主に会社概要から会社内部の見学を中心に行いました。ＩＭＡＧＩＣＡウエストさんは、映画、ＣＭ等のフィルム制作事業ということで、一種特殊な業務内容のため受講者共々興味深く見学しました。
　3月7日には、住友電気工業(株)さんの協力の下、職場見学を実施しました。こちらも受講者は、スキルアップコース修了者で行い、電線ケーブル工場を中心に見学しました。受講者にとっても、働くイメージのしやすい見学会になりました。
　今後も求人情報カードに基づく見学会を随時開催します。

2008年2月29日㈱レナウンにおきまして実施し、1名の受講者が受けました。
当日の大阪オフィスでは、概要等を詳しくお話をしていただきました。2月27日は事前に販売現場を一お客さんとして見学させていただきました。現場ではとても自然で親切で丁寧な接客をされているのを見せていただき、受講者もとても感動していました。

今回、地域就労支援センターでの相談におきまして一定のスキルをお持ちの求職相談者に対して職場見学会事業へのエントリーをパイロット事業として実施します。職場見学会事業へのエントリーとは、求職相談者の希望職種及びキャリアをＣ－ＳＴＥＰホームページ等で別紙の見学会情報提供企業へ情報発信することで就職マッチングを促す事業です。とりわけ、一定のスキルをお持ちの方で見学会情報提供企業へ就職を希望される方は、ぜひともエントリーをお願いします。
　なお、本事業へのエントリーの際は、就労相談カード及びエントリーシートを作成のうえ大阪府就労支援ケース連絡協議会事務局まで提出して下さい。申し込んでいただいたエントリー者には、個別対応させて頂きます。

　2月16日に学校法人塚本学院におきまして、1名の受講者で職場見学会を実施しました。
内容は、学校の概要説明のあと、学内の施設管理の仕事を見せていただきました。特に
中庭における植物の手入れの仕方や観賞用の魚などの手入れなど詳しく教えていただき
受講者にとっても非常にわかりやすい見学会になりました。
　今年度も残り少なくなりましたが、受講者にとって全体的な仕事の流れや1日のタイムス
ケジュールが見えやすい職場見学会をめざしていきます。

２つの職場見学会を実施しました。一つ目は、2008年1月18日にシャープマニュファクチャリングにおきまして実施し、1名の受講者が受けました。シャープマニュファクチャリングでは、主に社内の清掃の仕事を中心に見せていただき、受講者も仕事のやり方や一日のルーティン業務の質問等ができ相互に有意義な見学会になりました。
　もう一つは、1月29日にきんでんにおきまして実施し、1名の受講者が受けました。きんでんでは、主に資材管理業務を見せていただき、また社内風土などの説明を受けました。この2名の受講者は、いずれもC-STEP人材養成事業でありますスキルアップコースの修了者です。
　今年度は、合計11回の職場見学会を実施し、就職マッチングに結びついたものは現在9件です。

　去る11月27日に浪速区において「2007年度雇用問題研究会」が開催いたしました。ここ数年で最高の出席者で、市町村からも22名の方が参加いただきました。今回は「障害者の多様な就労支援のあり方」を大きなテーマとして国、大阪府等の動向や施策についてご講演いただきました。国からは大阪労働局職業対策課の長谷川雅一障害者雇用担当官より「障害者雇用促進法改正と国の雇用就労支援策」と題して改正雇用促進法や雇用状況、障害者自立支援法や各種支援制度についてご説明いただきました。また大阪府からは健康福祉部施設指導グループの佐藤謙一主査より今年度の新規事業である「大阪府の工賃倍増計画推進事業(工賃倍増5カ年計画)の概要」題して全国最低の授産施設の平均工賃の実態や背景、それを倍増をめざす事業概要についてご説明いただきました。さらにこの工賃倍増計画推進事業を公募で受託された大阪知的障害者雇用促進建物サービス事業協同組合(エル・チャレンジ)の丸尾亮好様よりエル・チャレンジの取り組みや成果と課題、なぜ、工賃倍増計画推進事業に公募に応募したのかまたこの事業をどう活用して何をめざすのかなどについてご報告いただきました。最後に事務局から12月7日に開催いたします「2007地域仕事づくりフェアの概要」をご説明させていただき会員と地域の出会いからビジネスモデルの創造と協働に向けた相互の役割をお願い申し上げて閉会いたしました。当日資料は別紙添付資料をご参照ください。



【2007年度雇用問題研究会の様子】

　12月4日に(株)ケイオプティコムにおきまして、職場見学を実施しました。見学対象者は、2007年度人材養成修了者でした。この見学では、求人（雇用）情報カードに基づき主に施設内の清掃作業内容を見せて頂きました。
　また12月12日に(株)日本アクセスにおきまして、職場見学を実施しました。この見学も2006年度人材養成事業修了者で実施し、日本アクセスさんの会社概要から求人（雇用）情報カードに基づく仕事説明をして頂きました。仕事内容は、売り掛け、買い掛けの請求書事務を中心に説明して頂き、その後会社内部の見学をして頂きました。
　二つの見学会は、求人（雇用）情報カードに基づく仕事説明と同時に会社全体の流れの説明をして頂き、受講者にとってはより就職マッチングにつながる見学会になったと実感しています。

職場見学会を開催しました。 11月21日(水)に株式会社レナウン大阪オフィスにおきまして、職場見学会を実施しました。内容は、「販売におけるコミュニケーション講座」と題してレナウンの研修課長の研修を受けました。受講生は、C-STEP人材養成事業の修了者2名でしたが内容の深いものになり、参加者も「非常にわかりやすかった」「コミュニケーションはどの職種にも必要ということがわかった」と好感触の研修でした。その研修後、心斎橋そごう店のレナウンの販売店の見学を行い終了しました。

研修内容
 　　・アパレルとは
 　　・販売員の仕事と売場のルール
 　　・おじぎ
 　　・接客の基本


【研修の様子】

会社名【コスモ警備保障(株)】
PM1:30〜約1時間
Whity(ホワイティ)梅田の現場を説明いただき、見学させていただきました。広範囲にわたる現場を見せていただき、そこでの配慮と警備させていることの安心感を実感し、お仕事のやりがいを見せていただきました。

本年度の雇用問題研究会は「福祉から雇用へ－国、大阪府における障害者雇用施策の動向」と「2007地域仕事づくりフェアマッチング事例」をテーマに2007年11月27日（火）14：00から大阪市立浪速人権文化センターにて開催します。
ご参加よろしくお願いいたします。

第3期の評価顕彰事業がいよいよスタートします。今期は3年間通算の評価と各単年度の評価（部門賞）が設けられ翌年の総会で感謝状が贈呈されます。エントリー票が完成しだい後日、各会員の皆様にご送付させていただきます。説明書をお読みの上、エントリーください。
エントリー期間は、2008年3月1日～3月31日です。

◆第3期C-STEP会員企業【2007年度版】貢献度評価記入説明書◆

Ⅰ　C-STEP第3期評価・顕彰システム導入について(PDF)
　　　　・C-STEPにおける評価・顕彰システム導入の意義
　　　　・評価対象とコンセプト
　　　　・評価項目
　　　　・評価方法と顕彰