2009年度の１５人目の方が2010年３月１０日～３月２６日までの間実施します。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　自分の職域を広げ、就職活動をしっかり頑張ってC-STEPキャリアアップコース修了時には、就職を決めたいと希望をされました。
　　

　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の１4人目の方が2010年2月22日～3月9で実施しました。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　今回は自分の職域を広げるためC-STEPキャリアアップコースに参加しました。ＰＣなど事務全般を学び事務補助的な事を先ず頑張ってみたいと希望をされました。

　　ここで経験したことを生かして頑張っていきたいと修了されました。

　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2月24日に会員である東急リバブル㈱の協力で「宅地建物主任者資格講座」の説明会を行いました。この講座は、技能のスキアップという位置づけで東急リバブル㈱の資格取得講座をC-STEPの求職者に行っていただいている講座です。講座後しては、例年5月から10月の約5ヶ月間毎週1回行われ「宅地建物主任者資格講座」の合格をめざすものです。
　この講座の説明会がエルおおさかで行われ、地域就労支援から大阪府を通じてエントリーされた求職者3名の方が参加され真剣に説明を聞かれました。
　今後この3名の方には、講座に受講されるかどうかを判断していただき、次のステップへとしていただきます。

　１月26日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（2月期(3期)）が4日間の研修（ビジネスマナーをはじめとする/職業適性検査：大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方：大阪労働局）、2月1日から２週間の職場実習は【西日本旅客鉄道（株）・ニッセイ同和損害保険(株)・クボタワークス（株）・関西国際空港（株）・ダイキン工業(株)・（株）マイカル・大和ハウス工業(株)・(株)クボタ・オムロン（株）・大阪府】のご協力により2月15日に終了式を行いました。現在、実習中の1名と実習中に就職が決まった1名の方以外の8名のかたが修了いたしました。

2009年度の１3人目の方が2010年2月1日～2月19日までの間実施します。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　今回は自分の職域を広げるためC-STEPキャリアアップコースに参加しました。ＰＣなど事務全般を学び事務補助的な事を先ず頑張ってみたいと希望をされました。
　　前回の参加者は、最終日1月29日に就職が決まり「ここで経験したことを生かして頑張っていきたい」とても良い表情で修了されました。

　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

人材スキルアップコースの開講式を１月26日（火）午前10時から、エルおおさか南館12階研修室でおこないました。
開講式で松本理事長は「人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。今回参加された方それぞれの就職にとっていい経験になると思いますので企業での実習も頑張って下さい。2月15日の修了式に皆そろってお会いできるよう楽しみにしています。」と挨拶しました。今期の受講者は10名です。
　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からは履歴書の書き方、面接の受け方等、ビジネスマナ－(コミュニケーション講座)を４日間研修し、２月１日から２月１２日の職場実習を【西日本旅客鉄道（株）・ニッセイ同和損害保険(株)・クボタワークス（株）・関西国際空港（株）・ダイキン工業(株)・（株）マイカル・大和ハウス工業(株)・(株)クボタ・オムロン（株）・大阪府】のご協力により２週間実施し、２月１５日(月)に終了式を行う予定になっています。

2009年度の１2人目の方が2010年1月12日～1月29日までの間実施します。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　長いブランクがあるため今回この事業に参加して、ＰＣなど事務全般を学びスッテップをしていきたいと言う気持ちで参加希望をされました。

　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の１１人目の方が2009年12月1日～12月18日までの間実施します。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

10人目の方は、期間途中で緊急雇用で採用が決まりわずか５間で修了いたしました。

大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の10人目の方が2009年11月17日～12月７日までの間実施します。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

実践しながら求職活動に頑張りたいと今回の人材キャリアアップC-STEPコースに臨まれています。

大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

　2009年度の9人目の方が2009年10月27日～11月16日までの実施する予定です。
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　職歴は、あるがブランクが長くあるため今回この事業に来てスッテップを踏んでいきたいと言うことで参加希望をされました。

　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

10月6日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（10月期(2期)）が4日間の研修（ビジネスマナーをはじめとする/職業適性検査：大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方：大阪労働局）、10月13日から２週間の職場実習は【住友電気工業(株)・住友生命保険相互会社・(株)クボタ・ＪＦＥ継手(株)】のご協力により10月26日に終了式を行いました。

いずみライフデザイナーズ株式会社(住友生命保険相互会社)

クボタオワークス(株)((株)クボタ)

住友電気工業(株)

　終了式で松本理事長から「修了おめでとうございます。職場実習された事や座学で学ばれたことをスキルにして今後の求職活動に向けて頑張っていきましょう」と激励の言葉と挨拶をし、修了証を渡されました。
参加者4名のうち3名のかたが修了致しました。なお１名のかたは、途中で辞退されました。

2009年度の8人目の方が2009年10月6日～10月26日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

　人材スキルアップコースの開講式を10月6日（火）午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室でおこないました。
　
　開校式で松本理事長は「今期は少人数ですが共に学び座学で学んだことや実習で学ぶこと今後に必ず役に立つと思います。人材スキルアップコースを修了して就職に一歩前進していただきことを願っています。26日修了式にお会いできるようことを楽しみにしています。最後まで頑張って下さい。」と挨拶しました。今期の受講者は４名です。
　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からは履歴書の書き方面接の受け方等、ビジネスマナ－(コミュニケーション講座)４日間研修し、７月１３日から１０月１３日の職場実習を【住友電気工業(株)・住友生命保険相互会社・(株)クボタ・ＪＦＥ継手(株)】のご協力により２週間実施し、１０月２６日(月)に終了式を行う予定になっています。

2009年度の7人目の方が2009年8月24日～9月10日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。
　
大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

　今回、西日本電信電話㈱のご協力の下、8月4日に人材スキルアップ随時コースを実施しました。内容は、西日本電信電話㈱が行っているブロードバンドを使ったビジネスモデルの構築のアイデアを実際にグループ討論を通して出して頂く体験事業をして頂きました。
　体験した2名の受講者は、いずれも「緊張しましたけど、大変勉強になりました」という感想でした。C-STEPでは、随時型のスキルアップコースをタイムリーに行いたいと考えていますので、会員のご協力をよろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【受講の様子】

7月7日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（７月期(１期)）が4日間の研修（ビジネスマナーをはじめとする/職業適性検査：大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方：大阪労働局）、７月６日から２週間の職場実習は【大和ハウス工業(株)・日本生命保険相互会社・(株)クボタ・京阪電気鉄道(株)・(福)大阪市社会福祉協議会・(株)美交工業・クボタワークス(株)・(財)大阪労働協会】のご協力により７月2７日に終了式を行いました。
終了式で松本理事長から「修了おめでとうございます。会員のご協力を経て職場実習された事をスキルにして今後の求職活動に向けて頑張っていきましょう」と激励の言葉と挨拶をし、一人一人修了証を渡されました。
参加者８名のかたが修了致しました。

　　　実習の様子

2009年度の6人目の方が2009年7月24日～8月12日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。

　 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

社会福祉法人リベルタ(生江障害者会館 光生園)において７月１日(水)から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。

　受講者は、今年度キャリアアップコースをエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。

　人材スキルアップコースの開講式を７月７日（火）午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室でおこないました。
　
　開校式で松本理事長は「今まで人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。不安な事やわからない事もあるとと思いますが、27日修了式に皆そろってお会いできるよう最後まで頑張って下さい」と挨拶しました。今期の受講者は9名です。
　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からは履歴書の書き方面接の受け方等、ビジネスマナ－(コミュニケーション講座)４日間研修し、７月１３日から７月２４日の職場実習を【大和ハウス工業(株)・日本生命保険相互会社・(株)クボタ・京阪電気鉄道(株)・(福)大阪市社会福祉協議会・(株)美交工業・クボタワークス(株)・(財)大阪労働協会】のご協力により２週間実施し、７月２７日(月)に終了式を行う予定になっています。

2009年度の5人目の方が2009年7月3日～7月23日までの実施予定。
作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施します。
　 大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の4人目の方が2009年6月16日～7月3日までの実施予定。

作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施しています。
　
　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の3人目の方が2009年5月29日～6月17日までの実施予定。

作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施しています。
　
　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

ダイキン工業株式会社のにおいて５月１２日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。

　受講者は、今年度キャリアアップコースをエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。

会員の皆さまは人材スキルアップコース事業（職場実習のエントリーをして頂きますように）ご協力をお願いいたします。今年も人材スキルアップコース３期と随時コースを実施いたします。
７月期（第１期）の募集が始まっています。

職場の実習（ＯＪＴ）を通じて、モチベーションの向上と実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。願いいたします。
2009年度は
［定期コース］
７月期(第１期)２００９年７月７日(火)～２００９年７月２７日(月)
10月期(第2期)２００９年１０月６日(火)～２００９年１０月２６日(月)
２月期(第3期)２０１０年１月２６日(火)～２０１０年２月１５日(月)
［随時コース］
随時コースはご相談のうえ実施いたします。

　2009年度の２人目の方が2009年5月１１日～5月28日までの実施予定。
　
　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施しています。
　
　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

2009年度の1人目の方が2009年4月１3日～5月1日までの実施予定。
　昨年度、Ｃ－ＳＴＥＰ事務所内で『庶務職コース』としていたコースは、15名の受講者があり7名のかたが就職されました。今年度から人材キャリアアップC-STEPコースにコース名を変更し、実施することになりました。
　
　大阪府就労支援ケース連絡協議会からの推薦者（市町村の地域就労支援センターにおける就労支援対象者）に対してC-STEP事務所内の実務作業を通じ職業意識や、ビジネスマナーを含むＯＡ機器操作等のスキル向上を図り、就職活動の支援を行うことを目的としています。

　作業の内容は、スキャニング等ファイリング作業（パソコン操作含む）、ダイレクトメール発送作業、書類の印刷作業、接客応対（電話対応含む）、外部関係機関への書類授受など、およそ１ヶ月を目処に１４日間実施しています。

　事業実施に当たっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村（地域就労支援センターのコーディネーター）と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っています。