おおさか人材雇用開発人権センター

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人材開発・養成事業

マークAugust 14, 2019

7月22日から7月26日の期間で「人材スキルアップ定期コース7月期」を実施し、7名が修了しました。7月期は、年齢に関係なく基本的な社会経験の学習を必要とされる方を対象として座学と企業見学を実施し、企業が求める人材について学ぶプログラムです。今回は、20代の若者の参加が多かったです。

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7/22(月) オリエンテーション/企業からのアドバイス(大和ハウス工業株式会社)

大和ハウス工業株式会社から、採用面接時では企業側はどのようなところを見ているのか、どんなことを聞きたいのか、どんなアピールをしたらいいのか、入社後のコミュニケーションの取り方などのお話いただくともに、第一印象の大切さを学びました。

7/23(火) 履歴書の書き方/ワークショップ「働くことの意義づけ」

午前は大阪労働局から履歴書・職務経歴書の書き方や面接時でのポイントを指導していただきました。午後からは「つながるラボ」代表の緒方さんに、ワークショップ「つながりを創ろう!相手を通して自分を発見」を行っていただきました。グループワークでは、自分の意見・相手の意見など聞き、自分自身を見つめて、これからの求職活動を頑張ろうと意気込みが出ました。

7/24(水) 企業見学会(キッコーマン食品株式会社・清水建設株式会社)

午前はキッコーマン食品株式会社を訪問し、食品業界の話や営業職についてお話をしていただきました。実際に営業をしている社員の方にも、達成感や喜び、難しさやワーク&ライフバランスについてお話を伺うことができました。午後は清水建設株式会社の学校建設現場を見学した後、建設業界や現場監督の仕事内容についてお話をしていただき、建設がスタートする数年前から依頼主との入念な打ち合わせや部品の発注をしていることを知ることができました。

7/25(木)~7/26日(金)午前 ビジネスマナー講座

あいさつ・お辞儀から始まり、敬語、電話の受け答え、名刺交換など、幅広く実践的に学びました。

7/26(金)午後 企業見学(西日本電信電話株式会社)

NTT西日本研修センターでNTT西日本の事業内容、通信業界についてお話をしていただきました。

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今回は様々な市町村から、職歴の少ない20代の方が多く参加され、仕事への向き合い方やさまざまな職種・業種、わからないことについて理解を深めることができました。4社の企業様の貴重なお話が聞けてよかったです。自分の得意不得意を見つめ直し、新たな発見をして、就労に結びつく多くのことを学べた1週間でした。

ご協力いただいた会員企業の皆様、ありがとうございました。

カテゴリー :人材スキルアップ定期コース(企業見学・職場実習・障がい者対象)|人材開発・養成事業

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マークApril 8, 2019

 2019年2月19日(火)から3月11日(月)の期間で、障がいのある方を対象に人材スキルアップ定期コース(2月期)を実施し、5名が受講されました。

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【座学】時間 10:00~16:00  場所 エル・おおさか

2/19(火)午前 オリエンテーション

     午後 講座「企業からのアドバイス」(講師:大和ハウス工業株式会社)

2/20(水)午前 講座「履歴書の書き方・面接の受け方」(講師:大阪労働局)

     午後 講座「お金の使い方」(講師:C-STEP)/実習企業との面談

2/21(木)午前 実習企業先訪問     午後 ビジネスマナー講座①

2/22(金)午前 ビジネスマナー講座②  午後:ビジネスマナー講座③

【職場実習】

2/25(月)~3/8(金)のうち10日間(時間、場所は実習先企業による)

 C-STEP会員企業のご協力により、受講者は希望する職種(事務、介護、製造、洗車、軽作業等)の職場を体験することができました。

【修了式】

3/11(月)午前:修了式

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 今回のスキルアップコースの実習を通じて、3名の方が実習先企業へ就職することが決まりました。実習の受け入れと雇用にご協力いただきました企業の皆様、ありがとうございました。

 人材スキルアップ定期コースは、企業見学や職場実習を通じて、受講者の職業スキルと就労意欲の向上を図り、就職につなげることを目的としています。2019年度も引き続き開催を予定しておりますので、企業見学や実習の受け入れへのご協力をよろしくお願いいたします。

カテゴリー :人材スキルアップ定期コース(企業見学・職場実習・障がい者対象)|人材開発・養成事業

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