おおさか人材雇用開発人権センター

おおさか人材雇用開発人権センターの「活動予定」と「活動報告」をお知らせしています。

就職マッチング事業

 C-STEPへの仮登録 職場見学会 会員訪問 在職者の職場適応 会員貢献度評価顕彰

会員貢献度評価顕彰

マークMarch 24, 2010

第4期 第2回.JPG 3月24日(水)午前9時30分から第2回目のC-STEP第4期評価・顕彰検討委員会が開催されました。この委員会の議論の中では、主に評価項目の中身の意見が交わされました。意見の中では、まず第1回で議論になった点の整理として、C-STEPの行う評価・顕彰なのでC-STEP事業と直結し、単年度で評価することを前提としてわかりやすい中身にしていこうと議論が一致しました。
 また、評価項目に関しても大きな軸として①雇用②人材開発・養成③会員という3つの柱で感謝状を進呈すること。①雇用に関しては、大阪府知事名、大阪市長名表彰、②人材開発・養成事業に関しては、大阪府部(局)長、大阪市局(部)長名表彰③会員に関しては、C-STEP理事長名表彰で行うことで決まりました。
 この第4期期評価・顕彰検討委員会では、項目が決定しましたので、理事会の承認を経て会員のみな様には、5月の総会にご提示できるように進めますのでよろしくお願いします。

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マークFebruary 18, 2010

第4期.JPG 2月17日(水)午前9時30分からC-STEP第4期評価・顕彰検討委員会が開催されました。メンバーも新たに第1回の検討委員会でしたので、冒頭設置要綱の承認をしていただき委員長の選任をおこないました。委員長には、関西学院大学の大谷氏が選任され、第4期の評価顕彰をするための議論がなされました。
 この委員会の議論の中では、主に評価の中身、評価方式、評価期間などの意見が交わされました。意見の中では、まずC-STEPの行う評価・顕彰なのでC-STEP事業と直結し、単年度で評価することを前提としてわかりやすい中身にしていこうと議論が一致しました。
 また、評価項目に関しても大きな軸として①雇用②人材開発・養成③会員という3つの柱で行うことで最終は決定項目に関しては、次回の委員会で行うことで終了しました。
 この第4期期評価・顕彰検討委員会では、3月中に評価項目の整理を行い、理事会の承認を経て会員のみな様には、5月の総会にご提示できるように進めておりますのでよろしくお願いします。

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マークDecember 25, 2009

理事会 048.jpg12月24日(木)午後3時30分から、2009年度C-STEP第3期評価・顕彰検討委員会が開催されました。最初に、委員長の選任をおこない、本年委員を退任された近畿日本鉄道株式会社の松岡健司様にかわり、西日本旅客鉄道株式会社の岸本晶三様を委員長に選任しました。今年度は第3期の評価の3年目の最終年度という事で評価軸等の理念的な変更はなく、貢献度評価表の字句訂正を中心にご検討していただきました。また、本年度は、部門賞については昨年同様4部門賞表彰とし、最終年度のため総合顕彰を行うことを決定しました。スケジュ-ル的には、来年3月に評価表を送付し、3月中にエントリ-していただき、4月中旬に本委員会を開催し各部門賞と総合顕彰を決定することにしました。各表彰は2010年度C-STEP通常総会で行われます。
 会員の皆様の多くのエントリ-をお待ちしております。
09委員名簿.doc

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マークJune 2, 2009

  第3期「会員貢献度評価顕彰制度」に基づき決定された会員を顕彰するため、2009年5月28日(木)に開催したC-STEP2009年度通常総会冒頭、大阪府商工労働部長・大阪市市民局長からの感謝状の贈呈式がおこなわれました。 
 松本理事長の開会の挨拶、大阪府知事(代読)、大阪市長(代読)、部落解放同盟大阪府連合会委員長の挨拶のあと感謝状の贈呈式がスタ-トしました。
 司会者より感謝状贈呈に至る経緯が紹介され、その中で「第1期評価・顕彰システム導入検討委員会は、2002年7月に設置され、長年にわたり成果を出し努力を続けている会員が社会貢献に取り組んでいく、あるいは後に続く会員の刺激となり、社会への問題提起ともなるような評価・顕彰システムを導入していくことを確認しました。
 そして、評価期間を1981年度から2001年度の21年間として、協議検討した結果94会員を決定し2003年度通常総会で表彰しました。
 第2期は、2003年10月に検討委員会を設置し、評価項目は前趣旨に添った評価表を作成し、実績の評価期間を2002年4月から2007年3月末の5年間として、協議検討した結果、総合評価賞として48会員、部門賞として雇用部門賞と人材養成部門賞を設け、それぞれ10会員を決定し、2007年度通常総会で表彰しました。
 第3期は2007年4月から2010年3月末の3年間とし、毎年、就職マッチング賞、人材開発・養成貢献賞、C-STEPplus賞の4つの部門賞を設け、顕彰することになりました。2008年度はエントリ-された353会員から審査し49会員が選ばれました。今年度は、エントリ-された329会員から審査し50会員が選ばれました。」と経緯が紹介されました。
 その後各部門2会員に受賞会員を代表して受賞をお願いし、就職マッチング賞(12会員)には社会福祉法人リベルタ、近畿日本鉄道株式会社が、人材開発・養成貢献賞(13会員)には西日本電信電話株式会社、西日本旅客鉄道株式会社が、会員貢献賞(6会員)には、みずほ証券株式会社、国際警備保障株式会社が、C-STEPplus賞(19会員)には株式会社三井住友銀行、株式会社合通の8会員に壇上に上がっていただき、大阪府の華崎労働政策監、大阪市の森田市民局理事から大阪府商工労働部長・大阪市市民局長の感謝状が贈呈されました。
 各部門ごとに受賞会員が紹介されその場で起立していただき、参加者全員から盛大な拍手で祝福を受け贈呈式は終了しました。
  なお、大阪府・大阪市のホームページにも掲載されました。
大阪府HP    大阪市HP


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