会員の皆さま

　2008年度第4回理事会(3月24日)で報告されました、「あり方検討委
員会」の答申を受け、4月1日よりＣ－ＳＴＥＰ事務局体制が8名から5名
削減し3名体制になることになりました。

　つきましては、事務の簡素化を図るため、2007年より実施してまいり
ましたメール情報配信を4月1日から中止させていただくこととなりました。

　なお、今後におきましては、Ｃ－ＳＴＥＰホームページにおいて、情報
の活用を頂きますようお願いいたします。

　会員の皆さまには、大変ご迷惑おかけすることとなりますが、何卒ご理
解の程宜しくお願いします。

2009年3月31日
　　　　　　　　　　　　　　　　(社)おおさか人材雇用開発人権センター
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事　務　局

3月6日から15人目の方の実習がスタートしています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップ庶務職コース』です。

14人目の方は、３月６日新光証券株式会社に採用決定され、４月１日から入社いたします。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

　2月24日に東急リバブル株式会社のご協力で資格取得講座の説明会を実施しました。この説明会は、不動産業界には欠かせない『宅地建物取引主任者』の資格取得を目指した講座の説明会です。資格講座自体は、5月から9月にかけて毎週実施され資格取得に向けた本格的な内容になっています。
　今回は、そういった講座の説明会で不動産業界とはどういう業界なのか、また資格を取ればどのようなメリットがあるかや資格の合格率など具体的で実用性のある説明会になりました。参加者は、大阪府就職支援ケース連絡協議会の推薦を得た4名の方が説明会に参加し、感想では「非常にためになった」「勉強しようと思う」など参加者にとって有意義なものとなりました。

【説明会の様子】

2月3日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（2月期(3期)）が4日間の研修（ビジネスマナー：JOBプラザ大阪/コミュニケーション講座：関西電力株式会社/職業適性検査：大阪職業カウンセリングセンター/履歴書の書き方面接の受け方：大阪労働局）、　　　　2月9日から２週間の職場実習は以下の会員のご協力により2月23日に終了式を行いました。終了式で松本理事長から「修了おめでとうございます。会員のご協力を経て職場実習された事をスキルにして今後の求職活動に向けて頑張っていきましょう」と激励の言葉と挨拶をし、一人一人修了証を渡されました。
参加者８名全員のかたが修了致しました。

←日本生命保険相互会社
　　　株式会社ダイエー→
ダイキン工業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社→
←日東電工株式会社
大和ハウス工業株式会社→
←住友生命保険相互会社
　　　　関西電力株式会社→

←資生堂販売株式会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　修了式の様子　

　2月3日（火）午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室で人材スキルアップ定期コ－ス（2月期(3期)）がスタ－トしました。
　
　開校式で松本理事長は「今まで人材スキルアップコースを修了して多くの方が就職されています。なれなくていやなこともあると思いますがスキルをたかめ１日も早く就職できるようにがんばって下さい」と挨拶しました。

　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からはビジネスマナ－(コミュニケーション講座)や履歴書の書き方面接の受け方等4日間研修し、２月９日から２月２０日の職場実習を【関西電力(株)・資生堂販売(株)・住友生命保険相互会社・(株)ダイエー・ダイキン工業(株)・大和ハウス工業(株)・日本生命保険相互会社・日東電工(株)】のご協力により２週間の職場実習を実施し、２月２３日(月)に終了式を行う予定になっています。

2月3日から14人目の方の実習がスタートしています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

１月27日から13人目の方の実習がスタートしています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

1月7日から12人目の方の実習がスタートしています。　11人目の方は12月1日～12月25日で実施し修了しました。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

人材スキルアップコース事業』　～就労へのステップを一緒にしませんか。～

　 この事業は、企業内実習（ＯＪＴ）を通じて、モチベーションの向上、実際の職場で実習することで、自信を深め、職業スキルを学び就労へのステップを図ることを目的とします。
　
　プログラム、実習予定企業一覧等は下記の通りです。

2009年1月19日締め切りです。

　西日本旅客鉄道株式会社のグループ会社の株式会社ジェィアール西日本ウェルネットにおいて12月1日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。

　受講者は、今年度キャリアアップコースをエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。

人材スキルｱｯﾌﾟコース随時コースを株式会社ダイエーで2008年12月1日～2008年12月8日で実施しています。

10人目の方が11月21日から10人目の方の実習がスタートしています。　9人目の方は次のステップとして企業内で実施するキャリアップコースに進む事になっています。Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

今回、人材スキルアップ随時コースとして11月18日（火）にレナウン㈱の協力を頂いて実施しました。受講者は、大阪府就労支援ケース連絡協議会の推薦者5名が参加し、販売職における対人コミュニケーション講座を勉強しました。
プログラムの内容は、『①ファッション産業の流れ②レナウンの主な職種③対人コミュニケーション④実習⑤接客の基本⑥コミュニケーション能力の重要性』などです。
この講座を受講した受講生5名の感想は、「コミュニケーションの実習は、実際にやって見て得るものが多かった」「アパレル業界がより理解できた」「コミュニケーションの大切さがわかった」「どんな職種でもコミュニケーションが大切だとわかった」など全て受講者にとっては、意味深いものになったと感じています。今後も会員の協力を頂きながら事業を進めていきます。

　住友生命保険相互会社のグループ会社スミセイビジネスサービス株式会社において10月２０日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業でのアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。今回のキャリアアップコースは、受講者と会社双方の合意により１ヶ月という期間で実施しています。

　

　受講者は、今年度キャリアアップコースのエントリーし大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた方です。コースの受講者にとって、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとなどキャリアのステップアップにつなげます。

10月20日からスタートした8人目の方が10月31日で体調不調の為修了し11月4日から9人目の方の実習がスタートしています。　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』です。

事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　開講式の様子

10月7日（火）午前10時から始まった人材スキルアップ定期コ－ス（10月期(2期)）が4日間の研修（ビジネスマナー：株式会社高島屋/コミュニケーション講座：関西電力株式会社）、10月14日から２週間の職場実習では（西日本旅客鉄道株式会社/クボタワークス株式会社/株式会社美交工業/パナソニックコンシューマーマケーティング株式会社/オムロン株式会社/株式会社ダイエー）会員のご協力により10月27日に終了式を行いました。4名のかたが修了致しました。



　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

今回、近畿日本鉄道㈱さんにおいて10月6日から人材キャリアアップコースを実施しています。人材キャリアアップコースとは、会員企業に3ヶ月～12ヶ月のアルバイト・パートの雇用契約を締結して頂き訓練を行う事業です。近畿日本鉄道㈱では、10月6日からの3ヶ月間のあいだ、近鉄大和西大寺駅の検車区内の清掃及び雑務の仕事を有償訓練として受講者に実施しています。
　受講者は、今年度キャリアアップコースのエントリーとして大阪府ケース連絡協議会の推薦を受けた受講者です。このコースの受講者にとっては、このコースを受講することにより、仕事に対する責任感を持てることとキャリアのステップアップにつながります。

【近畿日本鉄道㈱検車区】

【検車区内　訓練の様子】

10月20日から8人目の方の実習がスタートしています。　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の7人目の方は10月21日で実習を終了しました。

　　１０月７日（火）午前10時から、エルおおさか南館4階セミナー室で人材スキルアップ定期コ－ス（１０月期(２期)）がスタ－トしました。
　１日目は、オリエンテ－ションをはじめ職業適性検査等を行いました。
　２日目からはビジネスマナ－や履歴書の書き方、面接の受け方等4日間研修し、１０月14日からは、会員【西日本旅客鉄道(株)・(株)ダイエー・オムロン(株)・パナソニックコンシューマーマーケティング(株)・クボタワークス(株)・(株)美交工業】のご協力により２週間の職場実習を実施し１０月２７日に終了式を行う予定になっています。

10月1日から７人目の方の実習がスタートしています。　Ｃ－ＳＴＥＰの事務所内で、実務作業を通じて職業意識やビジネスマナーを含むＯＡ機器の操作等のスキルの向上を図り、就職活動を支援することを目的にした『人材キャリアアップコース｢庶務職コース｣』の6人目の方は9月29日で実習を終了しました。

　事業実施にあたっては、大阪府就労支援ケース連絡協議会及び当該市町村(地域就労支援センターのコーディネーター)と、個別ケースの協議を進めながらキャリアアップを図っていきます。